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2023年陕西省榆林市靖边县周河镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动保障监察条例》下列事项中,属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是()。
A.机关工会维护职工权益的情况
B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况
C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况
D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况
【答案】:D
【解析】本题主要考查对劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的理解。劳动保障监察是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的制度。选项A,机关工会维护职工权益的情况,工会主要是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,其维护职工权益的工作不属于劳动保障行政部门劳动保障监察的直接范围,劳动保障监察更侧重于用人单位与劳动者之间的劳动法律关系等方面。选项B,企业代扣代缴员工个人所得税的情况,这属于税务部门的监管范畴,主要依据税收相关法律法规进行管理,并非劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围。选项C,基金会为员工购买意外伤害保险,意外伤害保险并非法定的用人单位必须为员工购买的社会保险类型,劳动保障监察主要关注法定的劳动保障事项,如社会保险(养老、医疗、工伤、失业、生育)等,所以其不属于劳动保障监察范围。选项D,公司遵守工作时间和休息休假规定的情况,工作时间和休息休假是《劳动法》等劳动保障法律法规明确规定的内容,直接关系到劳动者的合法权益,属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围。综上,本题正确答案是D。
2、社会工作者小王针对居民反映的社区环境问题,协调多种关系,促进他们之间的沟通和合作,调动社区资源,最终解决了社区存在的环境问题。上述活动中,社会工作者所扮演的角色是()。
A.教育者
B.协调者
C.中介者
D.使能者
【答案】:C
【解析】本题主要考查社会工作者在不同情境下所扮演的角色类型。破题点在于准确理解每个角色的定义,并结合题干中社会工作者小王的具体行为来判断其角色。各选项角色分析教育者:教育者角色侧重于向服务对象传授知识和技能,帮助其提升能力和意识,通常表现为开展培训、教导等活动。而在本题中,题干未提及小王有对居民进行知识或技能传授的相关行为,所以小王并非扮演教育者角色,A选项不符合。协调者:协调者主要是对各种关系进行调节和平衡,解决不同主体之间的矛盾和冲突,确保各项事务有序进行。虽然题干中提到小王协调多种关系,但他的核心行为不是单纯的调节矛盾,而是通过整合资源来解决社区环境问题,所以不能简单地认定他为协调者,B选项不正确。中介者:中介者的职责是连接不同的资源和主体,促进他们之间的沟通和合作,以实现共同的目标。在本题中,小王针对社区环境问题,协调多种关系、调动社区资源,将不同的资源和力量整合起来,最终解决了社区环境问题,符合中介者的角色特征,C选项正确。使能者:使能者强调激发服务对象的内在能力,帮助他们发掘自身潜力,使其能够自主解决问题。题干中并没有体现出小王激发居民自身能力这一关键行为,所以小王不属于使能者角色,D选项错误。综上,答案选C。
3、王某因失业而经常闷在家中,每天喝酒解愁。由于喝酒过量,导致身心出现问题。在家人的鼓励下,他向社会工作者寻求帮助。社会工作者引导他思考喝酒的好处和坏处,并建议他记录何时、何地、在什么情况下会喝酒,以及喝的数量等资料,然后请他寻找不同方法转移喝酒的念头。社会工作者是运用()理论去协助王某解决他喝酒过量的问题。
A.危机介入
B.理性情绪治疗
C.认知行为
D.精神分析
【答案】:B
【解析】本题主要考查对不同社会工作理论方法的理解与应用,破题点在于分析社会工作者针对王某喝酒过量问题所采取的干预措施与各理论方法特点的匹配度。社会工作者引导王某思考喝酒的好处和坏处,这一做法的核心是帮助王某审视自己对喝酒行为的看法和观念,引导其理性看待喝酒这一行为。同时,要求王某记录喝酒的具体情况,如时间、地点、情境以及喝酒数量等资料,这是在促使王某对自身喝酒行为进行深入认知。最后让王某寻找不同方法转移喝酒的念头,这是通过改变行为来达到解决问题的目的。理性情绪治疗理论强调人的情绪和行为反应不是由事件本身直接引起的,而是由人们对事件的认知和评价所决定的。该理论注重引导服务对象改变非理性的信念和认知,从而调整情绪和行为。在本题中,社会工作者的干预措施与理性情绪治疗理论的核心观点相契合,通过改变王某对喝酒的认知和态度,进而改善其喝酒过量的行为。而危机介入理论主要适用于处理紧急、突发的危机情况,本题中王某喝酒过量并非处于危机状态,A选项不符合题意;认知行为理论更侧重于通过改变认知和行为来解决问题,但本题社会工作者的重点在于引导理性思考,C选项不太准确;精神分析理论关注潜意识和早期经历对人的影响,与本题中社会工作者的干预方式不符,D选
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