劳务派遣协议书（本协议由人力资源服务单位与用工单位共同签订，适用于新劳务派遣关系）.docxVIP

劳务派遣协议书

甲方：乙方：XX人力资源有限公司

地址：地址：XX

邮编：邮编：XX

电话：电话：

传真：传真：

开户行:开户行：

账号：账号：

甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称劳动者）为甲方提供劳务服务之事项，经双方协商一致，达成如下协议：

一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。1甲方向乙方出具《用工需求通知书》，该通知书应载明以下内容：岗位职责说明、拟用工人数、基本用工条件、工作职责范围、工作地点及具体位置、工作环境及条件、薪酬待遇及福利条件等事项。

2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招聘。

3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通知单》。

4乙方依据甲方出具的《用工通知单》中确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方出具《劳务派遣介绍信》。

5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。

6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方，由乙方办理相关手续。

二、甲方的权利与义务

1劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权依据本单位生产经营的实际情况和工作需要，以及劳动者的综合素质、业务能力等综合情况，在乙方与劳动者签订的劳动合同约定的岗位范围内，对劳动者的具体岗位进行调整。如需调整至劳动合同约定岗位之外的岗位，甲方应当与劳动者协商一致后进行岗位调整，并书面通知乙方。

2甲方应当依照国家有关法律、法规的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全与职业卫生条件，配备必要的劳动工具及劳动保护用品，遵守国家劳动标准、规定的工时及休息休假制度。

3甲方有权依据中华人民共和国相关法律法规，基于生产经营管理需要制定各项规章制度及薪酬考核制度等，并应向劳动者作出书面告知，就直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项（如工作职责、劳动报酬、福利待遇等）履行告知义务。

4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、必威体育官网网址协议等），专项协议需及时送交乙方备案。

5、如劳动者有下列情况之一的，甲方有权退回乙方，并以《退工通知单》的形式书面通知乙方。

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方合法有效规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4同时与其它用人单位建立劳动关系或提供劳务服务，造成对完成甲方的工作任务产生重大不利影响，或者经甲方或乙方提出要求后，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的；

（6）乙方或劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况使用被派遣劳动者的；

（7）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（8）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9国家及地方相关法律法规、政策规定以及甲方用工管理制度发生重大调整，或者订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法继续履行的。

（10）双方协商一致或符合法律、政策法规规定的其他情形。

其中甲方依据（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回劳动者的，甲方应提前三十日通知（或额外支付劳动者一个月工资）乙方及劳动者本人。

因乙方与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动法律、法规及政策规定，需支付经济补偿金的，甲乙双方应协商确定补偿金额，按国家有关规定标准予以支付。乙方应负责办理相关手续。

6、有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

（1）、乙方因工负伤在规定的医疗期内的；

（2）、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（3）、女工在国家规定的孕期、产期、哺乳期内的。

7因劳动者存在过错导致甲方遭受经济损失的，甲方有权依据国家及地方相关法律法规以及企业依法制定的规章制度，追究劳动者的法律责任；乙方应积极予以配合。

8劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内死亡，且根据法律规定应由用工单位承担相关费用的，甲方应按照当地人民政府规定的标准，将相关费用支付给乙方（劳动者本人或其指定的代理人），由乙方将上述费用支付给死亡劳动者的亲属。

9甲方应当根据乙方实际履行劳务服务的情况，在约定时间及数额范围内足额计算并支付劳务费用（包括但不限于劳动者工资、社会保险费及劳务管理费等项目），并按本