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2023年陕西省汉中市略阳县接官亭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、婚姻辅导、家庭暴力的干预等都是常见的()。

A.改善亲子关系的服务

B.改善家庭成员关系的服务

C.家庭的救助与帮扶

D.改善夫妻关系的服务

【答案】:D

【解析】本题主要考查对不同家庭服务类型的理解和区分。解题的关键在于明确题干中所提及的服务内容主要涉及的是哪种家庭关系。首先来看选项A,改善亲子关系的服务主要侧重于父母与子女之间关系的优化,而题干中提到的婚姻辅导、家庭暴力干预并非主要针对亲子关系,因此A选项不符合。接着看选项B,改善家庭成员关系的服务涵盖范围较为宽泛,虽然婚姻关系和家庭成员关系有一定关联,但题干重点突出的是夫妻之间的问题,该项表述不够精准,故B选项不正确。再看选项C,家庭的救助与帮扶主要是针对家庭面临的经济、生活等方面的困难给予援助,与婚姻辅导、家庭暴力干预所涉及的夫妻关系改善内容不相符,所以C选项也不正确。最后看选项D,婚姻辅导旨在解决夫妻在婚姻生活中遇到的各种问题,促进夫妻关系的和谐;家庭暴力的干预通常也是在夫妻关系中出现暴力行为时采取的措施,目的同样是改善夫妻关系。因此,婚姻辅导、家庭暴力的干预等常见服务属于改善夫妻关系的服务,D选项正确。综上,本题的正确答案是D。

2、某公司一直未建立工会,职工工资多年未增加,职工意见很大。在同事们的鼓励下

A.两人经上级工会指派可以作为协商代表

B.两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

C.两人表现积极.经公司方面同意可以作为协商代表

D.两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意可以作为协商代表

【答案】:D

【解析】本题主要考查职工协商代表的产生方式,破题点在于明确相关法律规定下职工协商代表的正确产生途径。根据相关法律法规,职工一方的协商代表应由本单位职工民主推荐,并经半数以上本单位职工同意。在本题情境中,某公司未建立工会且职工工资多年未增引发职工不满,涉及职工与企业就工资等事项进行协商代表的确定问题。选项A,上级工会指派通常不是职工协商代表的常规产生方式,上级工会主要起到指导等作用,而非直接指派协商代表,所以A项错误。选项B,劳动保障行政部门主要负责劳动保障方面的行政管理和监督等工作,不会直接指派职工协商代表,B项错误。选项C,仅经公司方面同意不能代表职工的意愿,协商代表应体现职工的民主意志,C项错误。而选项D,两人经本单位职工民主推荐、半数以上本单位职工同意来作为协商代表,符合法律法规对职工协商代表产生方式的规定,是正确的。因此,本题正确答案为D。

3、《城市居民委员会组织法》规定,居民委员会的成员必须()。

A.在本社区居住期限达到5年以上

B.有大专以上文凭

C.是本社区选民

D.有固定的资产

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对《城市居民委员会组织法》中居民委员会成员任职条件的了解。依据该法规定,居民委员会成员需是本社区选民,因此答案选C。选项A,居住期限达到5年以上并非是法定的居民委员会成员的必备条件。在实际选举中,更注重成员对社区事务的了解和参与能力,而非单纯的居住时长。选项B,有大专以上文凭也不是必要条件,居民委员会更多关注成员为社区服务的意愿、能力和责任心,而学历不构成成为成员的限制因素。选项D,有固定资产同样不在法定条件范围内。居民委员会的工作重点在于服务社区居民,与成员个人的资产状况并无直接关联。所以ABD选项均不符合法律规定。

4、小王上大学后一直处于“亚心理状态”,做什么都提不起精神,缺乏学习动力,他向社会工作者小李表达了希望改变目前状况的想法。为了识别影响小王当前状况的客观因素,小李适宜的提问是()。

A.“你是怎么看待自己的亚心理状态的?”

B.“亚心理状态对你来说意味着什么?”

C.“你的亚心理状态是从什么时候开始的?”

D.“你觉得这种亚心理状态对你的影响是什么?”

【答案】:C

【解析】本题主要考查对识别影响服务对象当前状况客观因素的提问方式的理解。解题关键在于判断每个选项是否能帮助社会工作者识别影响小王当前状况的客观因素。选项A“你是怎么看待自己的亚心理状态的”,侧重于了解小王对自身状态的主观认知和看法,更多体现的是主观层面的内容,并非客观因素,不能有效识别影响其当前状况的客观因素。选项B“亚心理状态对你来说意味着什么”,同样聚焦于小王主观上认为该状态所代表的意义,属于主观感受方面,无法为识别客观因素提供关键信息。选项C“你的亚心理状态是从什么时候开始的”,这个问题能够引导小王明确亚心理状态开始的时间点。时间是一个客观存在的要素,通过了解开始时间,社会工作者可以结合这一时间段内可能发生的客观事件,如生活环境变化、重大事件等,从而识别影响小王当前状况的客观因素,该选项正确。选项D“你觉得这种亚心理状态对

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