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2023年陕西省汉中市西乡县两河口镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,统筹基金(单位缴费)以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按()的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
A.8%
B.12%
C.16%
D.20%
【答案】:B
【解析】本题考查《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中关于参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时统筹基金转移比例的知识点。在参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,统筹基金(单位缴费)以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数进行转移,其转移比例是关键所在。本题提供了四个选项,分别是8%、12%、16%和20%。依据相关政策规定,正确的转移比例为12%,这意味着在进行统筹基金转移时,是以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,若参保缴费不足1年的,则按实际缴费月数计算转移。所以本题答案选B。对于此类涉及政策法规细节的题目,考生需准确掌握相关政策内容,才能正确作答。同时,这也提醒考生在备考过程中要对各类政策法规进行细致的学习和理解,关注关键数据和规定,从而在考试中取得良好成绩。
2、下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。
A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
【答案】:C
【解析】该题主要考查对非全日制用工相关规定的理解。对于选项A,《劳动合同法》明确规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期,这是为了保障非全日制劳动者的权益,避免用人单位利用试用期损害劳动者利益,所以选项A说法正确。选项B,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,这种灵活的协议形式符合非全日制用工的特点,方便双方根据实际情况确定用工关系,该选项说法无误。选项C,虽然非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,但终止用工时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工的临时性和灵活性特点,所以该选项说法错误。选项D,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日,这保障了劳动者能够及时获得劳动报酬,维护了劳动者的经济利益,该选项说法正确。综上,答案选C。
3、徐某夫妇结婚已15年,一直未育,欲收养一名子女。根据《收养法》,下列人员中,不能被徐某夫妇收养的是()。
A.父母双方均去世的15岁的未成年人甲
B.查找不到生父母的出生6个月的弃婴乙
C.查找不到生父母的11岁儿童丙
D.生父母有特殊困难无力抚养的4岁儿童丁
【答案】:A
【解析】本题主要考查《收养法》中关于被收养人条件的规定。根据相关法律,不满十四周岁且具备特定情形的未成年人可被收养,这些情形包括丧失父母的孤儿、查找不到生父母的弃婴和儿童以及生父母有特殊困难无力抚养的子女。选项A中,15岁的未成年人甲已超过十四周岁,即便其父母双方均去世,也不符合《收养法》规定的被收养人年龄条件,所以不能被徐某夫妇收养。选项B,出生6个月的弃婴乙,属于查找不到生父母的弃婴,且年龄不满十四周岁,符合被收养条件。选项C,11岁儿童丙查找不到生父母,同时年龄不满十四周岁,能够被徐某夫妇收养。选项D,4岁儿童丁因生父母有特殊困难无力抚养,且年龄在十四周岁以下,也满足被收养的要求。综上,不能被徐某夫妇收养的是A选项中的未成年人甲。
4、小李的媳妇与母亲一向不和,小李的母亲年纪大了以后,开始出现老年痴呆的症状。为了防止小李的母亲走失,小李的媳妇把婆婆关在家里不让出门,并经常对她说:“你这个‘老不死’的真麻烦,不如死了算了。”小李的母亲听到这话后,以泪洗面。社会工作者得知情况后及时介入,在评估时,小李的母亲面临的问题是()。
A.存在精神问题
B.存在经济虐待
C.存在情感和心理虐待
D.存在身体虐待
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同类型虐待行为的判断。解题的关键在于准确理解各选项所代表的虐待类型,并结合题干中描述的实际情况进行分析。选项A,存在精神问题通常是指个体自身在精神方面如认知、情感、意志等出现障碍性疾病等情况,而题干中明确是小李母亲因受儿媳言语刺激以泪洗面,并非其自身存在精神问题,所以A选项不符合。选项B,经济虐待是指对老年人在经济方面进行剥夺或不合理控制等行为,例如克扣养老金、霸占财物等,题干中并未提及相关经济方面的虐待情况,故B选项错误。选项C,情感和心理虐待是指通过言语、行为等方式对他人的情感和心理造成伤害。在本题
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