护理管理学重点整理.docVIP

管理职能：计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能

管理对象：主要是指人、财、物、信息、技术、时间、空间等一切资源

管理方法：行政方法、经济方法、教育方法、法律方法、数量分析方法

管理的基本特征：自然属性、社会属性

科学管理理论之父：费雷德里克＾泰勒

泰勒科学管理理论的主要观点：①效率至上②挑选一流员工③劳资双方共同协作④实行奖励性报酬制度⑤计划职能与执行职能分离

现代管理过程之父：亨利＾法约尔

法约尔管理过程理论的主要贡献：①管理的普遍性②管理理论的一般性③管理过程学派的理论基础

人际关系理论的创始人：梅奥

霍桑实验是梅奥人际关系学说的代表性论著，其主要观点是：①工人是社会人②组织中存在非正式组织③新型领导重视提高工人的满意度

决策理论学派：西蒙，认为管理过程就是决策过程，管理的核心就是决策

系统原理相应原则：整分合原则、相对封闭原则

人本原理相应原则：能级原则、动力原则、行为原则

组织的基本要素包括：资源、精神、时机、任务

群众性卫生组织包括：中国红十字会、献血宣传、医疗救护、社会服务、中华医学会、中华护理学会

组织结构的基本类型：直线型结构、职能型结构、直线-职能参谋型结构

组织文化的功能：导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能、调试功能

显性组织文化包括：组织的标志、工作环境、规章制度、经营管理行为等几部分

隐性组织文化包括：组织哲学、价值观念、道德规范、组织精神几个方面

护理人员绩效管理功能（熟看）：①诊断功能：在绩效目标明确的情况下，管理者能够应用绩效评价结果，即使发现部门绩效现状及存在的问题，对科室每位护理人员的绩效进行及时分析沟通，确认护理人员的职业素质与护理岗位任职要求之间的差距，确认影响绩效的组织、部门和个人原因，有针对性地采取措施，达到管理不断完善，绩效持续提高的目的②人事决策功能：医院护理人员的晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用、解聘等护理人事管理决策都是以绩效考核结果为依据的。科学合理的绩效评价机制，为医院和部门正确识别人才和合理使用护理人员提供了客观依据③激励作用：绩效评价结果可以帮助管理人员确定护士个人和群体对组织的贡献水平，以此作为组织奖惩决定的依据。根据客观的考核结果对成绩优异者给予奖励，对工作低劣者进行警示或惩罚，是保证奖惩公正性的根本措施④导向功能：绩效管理的基本目标是营造良好的护理工作氛围，促进护士与医院共同发展，不断提高护理单元和医院的整体工作效率。因此，建立科学合理的绩效管理机制和具体可测量的绩效评价指标是发挥绩效管理导向功能的关键⑤规范功能：绩效管理的体系和具体的护理行为和结果评价标准，为护理人员的执业行为起到了规范作用。以客观指标形成的护士绩效评价体系使护理行为有章可循，可进一步促进医院和部门护理人力管理的标准化和有效性

护理人力资源管理职能包括：护理人力资源规划、选择聘用、人员培训、考核、开发和发展、人员薪酬管理、护理人员健康和劳动保护，以及制定相关的人事政策等

职务说明书一般包括两大部分：工作描述和任职资格

护理人员排班原则：满足需求原则、结构合理原则、效率原则、公平原则、分层使用原则

薪酬管理原则：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则

科学设计薪酬的体系和制度一般经历下列步骤：工作岗位分析、工作岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系实施和修正

从新手到专家（会判断）新手：对拟从事的护理领域完全没有经验，主要依照操作规程及规章制度知道他们的临床实践。由于缺乏对现任工作的熟悉和了解，新手的护理行为收到较大限制，灵活性差初学者：对从事的护理工作有一定的了解，并展示一定的能力开始被组织部分接受胜任者：在同一护理岗位已经具备２－３年的实践经验。能够根据情况的主次来计划安排自己的护理工作，开始对面临的临床护理问题进行思考和分析，处理出现的突发事件熟练者：在工作胜任的基础上，熟练护士的行为受职业规范所指导。他们能将护理工作情景理解为一个整体，并对护理工作具有预见性。熟练护士能够在多种工作中找出最重要的工作，能够根据所发生的情况调整护理工作计划专家：具有丰富的临床护理经验背景，他们行动的依据就是对所从事护理工作职责的深刻了解，能直观地把握面临的护理工作情况，具有准确的临床判断力和很强的工作能力。从技术熟练水平演变到专家水平，是一个从量变到质变的飞跃过程

授权的原则：明确目的、合理授权、以信为重、量力授权、带责授权、授中有控、容忍失败

处理冲突的策略（概念要理解）①回避：指冲突发生时，采取漠不关心的态度，对双方的争执或对抗的行为采取冷处理的方式。当冲突没有严重到会损害组织的功能时，可采取此方式，管理者权利不足以处理冲突或各部门自主性较大时选择回避较明智②妥协：指在冲突双方互相让步，以达成协议的局面③顺应：指在