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新就业形态研究成果与展望

摘要：数字经济、平台经济的蓬勃发展引起了劳动力市场、雇佣关系和劳动政策的深刻变革，新就业形态成为稳定和扩大就业的新方式。通过采用系统性文献综述法，对新就业形态必威体育精装版研究成果进行研究，分析以为零工经济、新业态、灵活就业、灵活用工、数字经济、数字劳动等领域成为新就业形态的研究热点，研究发现新就业形态的发展及其影响，数字平台、消费者和新就业形态劳动者关系，新就业形态劳动者合法权益的维护三个研究主题。建议应加强新就业形态的实证研究，拓展研究视角、范畴和学科，优化对新就业形态劳动者收入形成和收入差距、平台企业算法管理及科技伦理预警和监管等方面的研究。

关键词：第四次工业革命；新就业形态；数字平台；劳动者；劳动质量

中图分类号：F249.2文献标识码：Ａ文章编号：2096-5982（2024）06-0087-09

当前，第四次工业革命已渗透到经济、社会各个领域，人类社会正在经历前所未有的转型。互联网、云计算、大数据等信息技术在经济社会的广泛应用，推动形成了多种新产业、新业态、新模式。2022年，我国数字经济规模已达50.2万亿元，占国内生产总值比重升至41.5%，数字经济、平台经济的蓬勃发展引发了劳动力市场、雇佣关系和劳动政策的深刻变革。不同于传统非正规就业方式的新就业形态应运而生，劳动者能够依托数字平台高效地与客户建立联系，让其就业选择更加丰富多元。

在经济下行压力增大、就业形势严峻的情况下，新就业形态充分发挥了“蓄水池”的功能。据全国总工会发布的《第九次全国职工队伍状况调查结果》显示，我国新就业形态劳动者数量已增至8400万人，占全国总职工人数的20.89%，以网约车司机、直播带货、外卖配送员等岗位为主。为支持、规范和引导新就业形态发展，党的十八届五中全会明确要“加强对灵活就业、新就业形态的支持”。“新就业形态”首次被官方提及，将新就业形态与灵活就业的概念分离，成为独立的就业方式。国家发展和改革委员会等部委联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，其中在“深入实施数字经济战略”部分提出“培育新的就业形态”，肯定了数字经济与新就业形态的相关性。党的二十大报告进一步强调“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”，指出新就业形态发展过程中存在的劳动者权益保护缺失这一突出问题，为规范用工企业行为、引导新就业形态更好地发挥积极作用指明方向。

新就业形态的发展重塑了已有传统用工方式，创造了更多新职业、新岗位，多元灵活的就业岗位有助于缓解我国就业总量压力和结构性矛盾，能够更好地应对就业市场的不确定性。但技术革新也可能给经济社会发展带来风险和挑战，例如数字技术的使用将对就业产生替代效应，特别是对中低技能劳动者的替代；平台用工市场劳动者法律身份认定争议问题，以及与之相关的新就业形态劳动者劳动权益保障缺失问题。（1）此外，平台企业为获取更高收益，往往借助技术手段对新就业形态劳动者进行劳动过程的全监控，对其产生情感剥削、时间异化（2）、数字泰勒主义（3）等不利影响。

新就业形态发展已受到法学、社会学、经济学等多个领域学者的关注，但由于现有研究还处于起步阶段，系统全面的研究成果不多。立足我国国情对新就业形态的必威体育精装版研究成果进行总结和阐释，将有助于进一步开展新就业形态的深入研究，把握新就业形态的特点以及其对就业市场的普遍影响，对于解决新就业形态当前存在的问题，引导其成为我国稳定和扩大就业的有效方式具有重要价值和意义。鉴于此，本文采用系统性文献综述法，在界定新就业形态概念的基础上，对WebofScience数据库和中国知网（CNKI）数据库中与新就业形态相关的研究进行检索，筛选并梳理2015—2023年关于新就业形态国内外的研究成果。同时，基于Citespace可视化分析软件关键词共现、关键词聚类功能，了解新就业形态研究现状，总结归纳新就业形态主要研究主题，以期为后续深化这一领域研究提供参考。

二、新就业形态：概念界定与研究现状

（一）新就业形态的概念界定

在检索和总结近年来新就业形态相关研究成果前，需对新就业形态的概念进行清晰界定。目前，学术界尚未对新就业形态形成统一、明确的概念。部分学者延续对非正规就业的研究范式，将新就业形态归类为非标准化就业的一种，即没有正式劳动合同约束的就业形态。部分学者认为数字经济是新就业形态产生和发展的前提，进而将新就业形态称之为共享经济、零工经济、按需经济背景下的就业模式，用依托平台组织的“众包工作”“按需工作”等概念来代表新就业形态。还有学者在灵活就业研究基础上将新就业形态认定为灵活就业在互联网时代的“高级形态”即“新型灵活就业”，表现在用工方式的灵活化、劳动关系从属性的弱化、劳动风险加大等方面。

上述对新就业形态的界定基于不同视角、不同理论体系，与“灵活就业”“共享经