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2023年陕西省榆林市吴堡县薛下村乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会工作服务机构负责人老刘发现,社会工作者小张因在年度考核中未获得优秀而情绪低落,工作表现也不够积极,且常对同事说:“我总是做不到最好,得不到大家认可。”针对小张的情况,老刘恰当的做法是()。
A.对小张进行批评教育,让其轮换岗位
B.与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划
C.让小张参与机构决策,并适当增加其福利
D.增加小张的工作量,并安排其他同事与他同组
【答案】:B
【解析】这道题主要考查面对社会工作者小张因年度考核未获优秀而出现的情绪与工作问题,机构负责人老刘应采取的恰当做法。A选项对小张进行批评教育并让其轮换岗位,这种方式可能会进一步打击小张的积极性,不利于问题的解决,所以A选项不合适。C选项让小张参与机构决策并增加福利,虽然看似是给予关注,但并没有直接针对小张认为自己做不到最好、得不到认可的核心问题,不能有效帮助其提升工作状态和自我认知,故C选项不正确。D选项增加小张的工作量并安排同事与他同组,可能会让小张感觉压力更大,加重其负面情绪,并非解决问题的良策,因此D选项也不正确。B选项与小张讨论其表现,并协助制订个人发展规划,既体现了对小张的关心,又能通过分析其表现,有针对性地帮助他明确自身的优势与不足,制订规划则可以为小张指明努力方向,有助于提升他的工作积极性和自我认同感,所以选择B选项是恰当的。
2、根据《城市居民委员会组织法》,关于居民委员会的说法,正确的是
A.居民委员会的设立、搬销、规模调整由县级人民政府民政部门决定
B.居民委员会委员可以由每个居民小组派1名代表选举产生
C.居民委员会向街道办事处负责并报告工作
D.居民委员会任期为5年,其成员可以连选连任
【答案】:D
【解析】本题可依据《城市居民委员会组织法》的相关规定,对各选项进行逐一分析。A选项,居民委员会的设立、撤销、规模调整,需由不设区的市、市辖区的人民政府决定,而非县级人民政府民政部门,所以A选项错误。B选项,居民委员会主任、副主任和委员,由本居住地区全体有选举权的居民或者由每户派代表选举产生;根据居民意见,也可以由每个居民小组选举代表二至三人选举产生,并非每个居民小组派1名代表选举产生,故B选项错误。C选项,居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,向居民会议负责并报告工作,并不向街道办事处负责并报告工作,因此C选项错误。D选项,居民委员会每届任期五年,其成员可以连选连任,该选项符合法律规定,所以D选项正确。综上,本题正确答案为D。
3、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后,黄某工作表现一般,其虚构工作经历的事被揭穿,公司遂主张双方签订的劳动合同无效,并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》,关于黄某与该公司劳动合同的说法,正确的是
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同,应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行
【答案】:C
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同效力相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。在本题中,黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘该高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同,这属于典型的以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同。选项A错误,黄某存在欺诈行为,并非公司的过错导致劳动合同问题,所以黄某不能解除劳动合同并获得公司的经济补偿。选项B错误,题干中未提及双方在劳动合同中有关于违约金的合法约定,不能直接得出黄某应向公司支付违约金的结论。选项D错误,由于劳动合同因黄某的欺诈行为而无效,不存在继续履行的基础,所以黄某不能要求公司继续履行劳动合同。而选项C,符合《劳动合同法》中关于因欺诈订立合同应认定无效或部分无效的规定,因此正确答案是C。
4、下列关于行动研究,论述错误的是()。
A.行动研究就是被研究者与问题有关人的人员一起参与研究和行动,并将研究发现应用于行动,进而提高自己改变社会实践的能力
B.按照研究侧重点分类,行动研究可以归纳为行动者用科学方法对自己的行动进行研究,行动者为解决自己实践中的问题而进行的研究和行动者对自己的实践进行批判性反思三种类型
C.根据参与者对自己的行动所作的反思,行动研究可以分成行动中认识、行动中反思和对行动进行反思等三类
D.按照参与者对自己的行动所作的反思,行动研究可以归纳为行动者用科学方法对自己的行动进行研究,行动者为解决自己实践中的问题
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