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精选新版大学生就业指导测试复习题库(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种就业信息的可靠性相对较高（）

A.街头小广告

B.未经核实的网络信息

C.学校就业指导中心发布的信息

D.陌生人转发的招聘信息

答案：C。学校就业指导中心发布的信息通常经过审核和筛选，可靠性较高，而街头小广告、未经核实的网络信息以及陌生人转发的招聘信息可能存在虚假或诈骗风险。

2.以下不属于职业素养范畴的是（）

A.专业技能

B.道德品质

C.家庭背景

D.沟通能力

答案：C。职业素养主要包括专业技能、道德品质、沟通能力等与职业相关的个人素质，家庭背景不属于职业素养的范畴。

3.制作简历时，应避免（）

A.突出重点技能和经验

B.使用简洁明了的语言

C.夸大工作成果

D.保持格式规范

答案：C。制作简历时应如实填写信息，夸大工作成果是不诚信的行为，可能会在面试或入职后被发现。而突出重点技能和经验、使用简洁明了的语言以及保持格式规范都是制作简历的正确做法。

4.面试中，以下哪种行为是正确的（）

A.频繁看手机

B.坐姿端正，眼神专注

C.打断面试官说话

D.随意贬低前公司

答案：B。面试时坐姿端正、眼神专注能展现出良好的精神面貌和对面试官的尊重。频繁看手机、打断面试官说话以及随意贬低前公司都是不礼貌和不专业的行为。

5.以下哪种职业发展路径属于垂直发展（）

A.从基层员工晋升为部门经理

B.从技术岗位转向销售岗位

C.同时兼职多个不同类型的工作

D.自己创业成立公司

答案：A。垂直发展是指在同一职业领域内，从低层级向高层级晋升，从基层员工晋升为部门经理属于垂直发展。从技术岗位转向销售岗位属于横向发展，同时兼职多个不同类型的工作和自己创业成立公司不属于典型的垂直发展路径。

6.职业锚理论是由（）提出的。

A.帕森斯

B.霍兰德

C.施恩

D.萨柏

答案：C。职业锚理论是由施恩提出的，帕森斯提出了人职匹配理论，霍兰德提出了职业兴趣理论，萨柏提出了职业生涯发展阶段理论。

7.以下关于试用期的说法，正确的是（）

A.试用期越长越好

B.试用期内用人单位可以随意解除劳动合同

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：D。试用期包含在劳动合同期限内，这是法律规定。试用期并非越长越好，用人单位在试用期内解除劳动合同也需要符合法定条件，不能随意解除。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8.以下哪种职业价值观更注重工作的稳定性（）

A.成就感

B.安全感

C.自主性

D.多样性

答案：B。安全感职业价值观的人更注重工作的稳定性，担心失业和工作变动。成就感更关注工作带来的成就和满足感，自主性强调在工作中有自主决策的权力，多样性看重工作内容的丰富多样。

9.大学生就业的主要渠道不包括（）

A.校园招聘

B.网络招聘

C.街头张贴招聘广告应聘

D.人才市场招聘会

答案：C。校园招聘、网络招聘和人才市场招聘会是大学生就业的常见渠道，街头张贴招聘广告应聘可靠性较低，不是主要的就业渠道。

10.以下关于就业协议的说法，错误的是（）

A.就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式

B.就业协议一旦签订就不能更改

C.就业协议具有一定的法律效力

D.就业协议一般在毕业生毕业前签订

答案：B。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有一定的法律效力，一般在毕业生毕业前签订。但就业协议在符合一定条件和程序的情况下是可以更改的，并非一旦签订就不能更改。

11.以下哪种能力不属于通用技能（）

A.计算机操作能力

B.外语能力

C.焊接技术能力

D.沟通协调能力

答案：C。通用技能是指适用于多种职业和工作场景的技能，计算机操作能力、外语能力和沟通协调能力都属于通用技能，焊接技术能力属于特定的专业技能。

12.霍兰德职业兴趣类型中，“R”代表的是（）

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

答案：A。霍兰德职业兴趣类型中，“R”代表现实型，“I”代表研究型，“A”代表艺术型，“S”代表社会型。

13.以下关于劳动合同的说法，正确的是（）

A.口头劳动合同也具有法律效力

B.劳动合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬等条款

C.用人单位可以与劳动者签订无固定期限劳动合同，也可以不签订

D.劳动合同签订后，劳动者可以随时解除

答案：B。劳动合同应当以