2025年度制造业临时工聘用合同汇编大全.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度制造业临时工聘用合同汇编大全

甲方(用人单位):

乙方(临时工):

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事临时工作事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________(具体工作内容)。

2.乙方需遵守甲方的工作制度和规定,服从甲方的工作安排。

二、工作时间

1.本合同期限为自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方实行__________制,每日工作时间__________小时,每周工作__________天。

3.甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等权益。

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元,按月支付。

2.甲方根据乙方的实际工作情况,可适当调整乙方的工资。

3.甲方按照国家规定,为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施,保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应保证乙方在劳动过程中享有必要的劳动条件,如通风、照明、卫生等。

五、劳动合同解除与终止

1.合同期满,本合同自动终止。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的工作纪律和规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)未按照国家规定缴纳社会保险费的;

(2)未按照合同约定支付工资的;

(3)提供的工作条件不符合国家规定的;

(4)严重侵犯乙方合法权益的。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

法定代表人(或负责人):

乙方(签字):

地址:

签订日期:____年____月____日

甲方(用人单位):

乙方(临时工):

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事临时工作事宜,达成如下协议:

一、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________(具体工作内容)。

2.乙方需遵守甲方的工作制度和规定,服从甲方的工作安排。

二、工作时间

1.本合同期限为自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方实行__________制,每日工作时间__________小时,每周工作__________天。

3.甲方应保证乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假等权益。

三、劳动报酬

1.乙方每月工资为人民币__________元,按月支付。

2.甲方根据乙方的实际工作情况,可适当调整乙方的工资。

3.甲方按照国家规定,为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施,保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应保证乙方在劳动过程中享有必要的劳动条件,如通风、照明、卫生等。

五、劳动合同解除与终止

1.合同期满,本合同自动终止。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的工作纪律和规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

(1)未按照国家规定缴纳社会保险费的;

(2)未按照合同约定支付工资的;

(3)提供的工作条件不符合国家规定的;

(4)严重侵犯乙方合法权益的。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(盖章):

法定代表人(或负责人):

乙方(签字):

地址:

签订日期:____年____月____日

甲方(用人单位):

乙方(临时工):

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关

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