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2025年综合类-企业管理咨询实务-第八章企业劳动人事管理咨询历年真题摘选带答案(5套合计100道单选)

2025年综合类-企业管理咨询实务-第八章企业劳动人事管理咨询历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期间解除劳动合同需提前多少天通知工会？

【选项】A.3天B.5天C.7天D.10天

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需提前30日书面通知工会或全体职工，但试用期间可缩短为提前3天通知工会，故B正确。其他选项对应不同情境的解除条件。

【题干2】劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同，经济补偿金按未支付部分的多少倍计算？

【选项】A.1倍B.2倍C.3倍D.无补偿

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第48条明确，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可要求加付赔偿金（应付金额的50%-100%），但经济补偿金按未支付部分的1倍计算，故C正确。

【题干3】企业实施末位淘汰制时，需满足哪些法定条件才能避免构成违法解除？

【选项】A.绩效考核标准公开B.保留劳动者岗位C.书面通知工会D.以上均需

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第40条要求末位淘汰制需同时满足：1.绩效考核标准经民主程序确定；2.保留劳动者岗位或一次性支付经济补偿；3.书面通知工会。缺一不可，故D正确。

【题干4】竞业限制期限最长不得超过劳动者离职后多少年？

【选项】A.2年B.3年C.4年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第24条明确规定竞业限制期限不得超过离职后2年，超过部分无效。其他选项对应不同行业特殊规定或司法实践中的常见误区。

【题干5】用人单位未为员工缴纳社保，员工可要求补缴的起始时间从何时算起？

【选项】A.入职次日B.劳动关系成立日C.员工首次主张补缴日D.上年度社保基数公布日

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第60条及司法解释规定，补缴起始时间以劳动关系实际成立日为准，而非入职日或员工主张日。若入职即存在劳动关系，则入职次日即开始计算。

【题干6】员工因重大疾病申请医疗期，医疗期内工资如何发放？

【选项】A.全额发放B.按当地最低工资60%发放C.按原工资80%发放D.无需发放

【参考答案】B

【详细解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第12条明确，医疗期内工资按当地最低工资标准的80%发放，且包含个人应缴社保部分。其他选项对应不同情形或误解。

【题干7】企业单方变更劳动合同需满足哪些条件才不构成违法解除？

【选项】A.未影响劳动者收入B.经职工代表大会协商C.书面通知工会D.以上均需

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第35条要求变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且必须采用书面形式。同时，重大变更需经职工代表大会或全体职工讨论，故D正确。

【题干8】劳动者因工伤致残劳动能力丧失程度达到多少百分比可直接解除合同？

【选项】A.10%B.20%C.30%D.40%

【参考答案】C

【详细解析】《工伤保险条例》第35条明确，劳动能力鉴定结果达到30%的，用人单位可提前30日书面通知工会后解除合同。其他选项对应不同解除条件或赔偿标准。

【题干9】企业建立劳动安全培训制度，培训费用由谁承担？

【选项】A.企业承担B.劳动者承担C.双方分担D.政府承担

【参考答案】A

【详细解析】《安全生产法》第25条要求企业承担从业人员安全培训费用，且培训内容需符合国家规定。劳动者无权要求分担，政府仅提供政策支持，故A正确。

【题干10】劳动者在试用期间患病，企业解除合同需支付的经济补偿金是多少？

【选项】A.0元B.合同工资3个月C.合同工资1个月D.合同工资6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第38条及第46条规定，试用期解除合同不支付经济补偿金，但需依法支付未提前通知的赔偿金（工作日工资的50%）。其他选项对应正式员工解除情形。

【题干11】企业集体劳动合同协商破裂时，劳动争议应提交哪个机构处理？

【选项】A.劳动仲裁委员会B.工会C.企业内部调解小组D.法院

【参考答案】A

【详细解析】《集体合同规定》第47条明确，集体协商未达成一致的，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而非直接诉讼或内部调解。

【题干12】劳动者因用人单位拖欠工资被克扣，可向哪两个部门投诉？

【选项】A.劳动监察大队和工会B.社保局和法院C.劳动仲裁委员会和人社局D.以上均不正确

【参考答案】A

【详细解析