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2023年陕西省汉中市宁强县安乐河乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《收养法》规定,收养子女,可以不受收养人无子女和收养1名限制的情形是()。

A.收养孤儿

B.无配偶男性收养女童

C.收养三代以内同辈旁系血亲的子女

D.收养生父母有特殊困难无力抚养的儿童

【答案】:A

【解析】本题主要考查《收养法》中收养子女可不受收养人无子女和收养1名限制的情形。我们需要对每个选项进行逐一分析。选项A,收养孤儿时,法律出于人道主义和对孤儿权益保障等多方面考虑,规定收养孤儿可以不受收养人无子女和收养1名的限制,这有利于为更多孤儿提供稳定的家庭环境和成长条件,所以选项A正确。选项B,无配偶男性收养女童主要关注的是年龄差等其他方面的规定,以保障女童在收养环境中的安全和健康成长,并非涉及不受收养人无子女和收养1名的限制,所以选项B错误。选项C,收养三代以内同辈旁系血亲的子女,虽然在收养条件上有一定放宽,但并不在不受收养人无子女和收养1名限制的范围内,所以选项C错误。选项D,收养生父母有特殊困难无力抚养的儿童,同样没有规定可以不受收养人无子女和收养1名的限制,所以选项D错误。综上,本题正确答案是A。

2、()级以上人民政府及其社会救助管理部门应当加强对社会救助工作的监督检查,完善相关监督管理制度。

A.县

B.市

C.省

D.区

【答案】:A

【解析】该题考查的是对社会救助工作监督检查主体层级的知识点。依据我国相关规定和实际管理体系,县级以上人民政府及其社会救助管理部门应当加强对社会救助工作的监督检查,并完善相关监督管理制度。之所以是县级,是因为县级政府在行政体系中处于承上启下的关键位置,既能够承接上级政府的政策要求,又能贴近基层实际情况,便于对社会救助工作进行有效监督与管理。而市级、省级政府层级相对较高,区的行政管理范围和职能权限有时存在一定局限性,相比之下,县级政府更适合作为社会救助工作监督检查的主体层级。所以答案选A。

3、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。

A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝

B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服

C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服

D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服

【答案】:B

【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。

4、下列属于资源提供与心理支持问题的是()。

A.下岗和失业人员的就业心理和社会支持

B.工伤事故赔付问题

C.劳动保护与保险问题

D.因各种压力导致的情绪和心理问题

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对资源提供与心理支持问题的准确理解和判断。资源提供与心理支持问题侧重关注特定人群在面临相关情况时的心理状态及所需要的社会支持等方面。选项A中,下岗和失业人员在就业过程中会产生各种心理问题,同时也需要社会给予一定的支持来帮助他们重新就业,这完全符合资源提供与心理支持问题的范畴。选项B,工伤事故赔付问题主要聚焦于赔偿的金额、方式等经济和法律层面的内容,并非资源提供与心理支持方面的问题。选项C,劳动保护与保险问题重点在于保障劳动者在工作中的安全以及应享有的保险权益,和资源提供与心理支持关联不大。选项D,因

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