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1TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)晋升人员规章制度培训总务人事部2021-8-26

2TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)一、员工试用期管理二、合同期内岗位调动、解除、终止的办理手续三、考勤管理、有薪年假、福利假四、工作纪律目录

3TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)一、员工试用期管理1、员工的试用期限依据劳动合同的期限确定，具体如下：2、在试用期内，根据员工的技能、业绩、工作态度、健康状况等各方面的情况，对其进行判断。假设判定为符合录用条件、适合作为公司员工的那么转为正式员工。但假设判定为不适合作为公司员工的，公司有权取消其录用资格，单方面解除劳动合同。3、试用期被算入合同期限并计算工龄。劳动合同期限（X）试用期限3个月≤X1年1个月1年≤X3年2个月X≥3年原则上为３个月，公司根据员工在试用期间的实际表现，可以延长试用期，但最长不得超过６个月。

4TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)一、员工试用期管理

5TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)10〕不管是否在工作时间内，有吵架等扰乱风纪或扰乱公司秩序者；11〕不管是否在工作时间内，对其他员工施用暴力、恐吓、威胁，阻碍公司正常运作或他人业务的；12〕有赌博行为的；13〕有损公司名誉的行为；14〕包庇、协同或煽动他人违纪的；15〕以个人私利为目的，做损公肥私侵害公司利益的事情；16〕违反公司规章制度或违反业务操作要求而受到任何处分时；17〕公司认为的其它不符合录用条件的情形。一、员工试用期管理

6TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)贺先生被某公司聘用，签订了劳动合同，约定：合同期限为三年，其中试用期为三个月(自2月12日起至5月11日止)。5月11日，经理对他说：“今天是你试用期的最后一天，公司要对你的水平进行一下考核，我现在给你一个任务。如果你能保质保量地完成，就说明你符合公司录用条件规定的要求；否那么，就说明你不符合要求。〞贺先生整整干了一天，但由于他的能力和水平有限，生产的产品不合规定要求。第二天(5月12日)，公司以贺先生试用期不符合录用条件为由，单方面解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书〞交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。［案例］

7［案例］

8TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)1、假设你是仲裁人员，你支持哪方；为什么？案例讨论3、为了防止类似情况在你所带着的班组中出现，在以后的工作中你会怎么做？2、你认为上述公司以试用不合格解除与贺先生的劳动合同是符合法律规定，如果否，哪些方面需加强？

9TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)案例分析分析：所谓试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解、相互选择而约定的相互考察期，劳动者与用人单位在试用期内均可以随时解除劳动合同，其实这是个错误认识。根据?劳动合同法?第三十七条、第三十九条之规定，在试用期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提前3天通知用人单位后才可以解除劳动合同；而用人单位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以解除劳动合同。解除合同需在试用期内证明员工不合格

10案例分析?劳动合同法?第三十九规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。〞根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的前提条件，是劳动者处于试用期内。如果不符合这个前提条件，那么用人单位不能以此为由解除劳动合同。因此，本案中由于公司向贺先生发出“解除劳动合同通知〞是在试用期之后，亦即贺先生进入正式录用期之后，因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解除已处于劳动合同期内员工的劳动合同。

11TokaiRubber(Guangzhou)Co.,Ltd.东海橡塑(广州)二、合同期内岗位调动、解除的办理手续1、岗位调动：1〕公司根据工作的需要，可以对员工的工种、职位、所属部门、业务内容进行调动。2〕各部门