中级经济师人力资源管理易错知识点模拟题及答案.docx

中级经济师人力资源管理易错知识点模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理中，“以人为本”理念的核心是（）

A.以员工需求为导向

B.以企业利润为导向

C.以领导意见为导向

D.以行业标准为导向

答案：A

2.人力资源规划的第一步是（）

A.进行人力资源需求预测

B.进行人力资源供给预测

C.制定人力资源总体规划

D.收集与企业战略相关的信息

答案：D

3.下列不属于人力资源需求预测定量方法的是（）

A.趋势预测法

B.经验判断法

C.比率分析法

D.回归分析法

答案：B

4.企业在进行人员招募时，首先要考虑的是（）

A.招募成本

B.招募渠道

C.岗位需求

D.企业形象

答案：C

5.面试过程中，主考官最常犯的错误是（）

A.提问不清晰

B.对候选人评价不公平

C.忽视候选人的非语言信息

D.面试时间过长

答案：B

6.培训与开发需求分析中的人员分析不包括（）

A.员工的知识结构

B.员工的工作绩效

C.员工的工作态度

D.企业的战略目标

答案：D

7.职业生涯规划的焦点是（）

A.个人目标的确定

B.发展环境的评价

C.个人目标与现实可行机会的匹配

D.职业发展通道的选择

答案：C

8.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

答案：D

9.下列属于绩效反馈面谈内容的是（）

A.工作业绩

B.工作态度

C.改进措施

D.以上都是

答案：D

10.薪酬体系设计的第一步是（）

A.明确企业基本现状及战略目标

B.工作分析及职位评价

C.薪酬调查

D.确定薪酬水平

答案：A

11.下列不属于法定福利的是（）

A.社会保险

B.住房公积金

C.带薪年假

D.企业年金

答案：D

12.员工申诉管理的原则不包括（）

A.合法原则

B.公平原则

C.公开原则

D.必威体育官网网址原则

答案：C

13.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同职责，表述错误的是（）

A.人力资源管理部门负责制定相关制度政策

B.非人力资源管理部门负责具体实施人力资源管理活动

C.人力资源管理部门承担人力资源管理的责任

D.非人力资源管理部门对本部门员工的绩效考核结果负责

答案：B

14.关于领导风格的说法，错误的是（）

A.魅力型领导会对追随者产生影响，促使其高于自身绩效水平的表现

B.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

C.变革型领导通过更高的理想和组织价值观来激励追随者

D.路径-目标理论中，指导式领导会主动征求并采纳下属的意见

答案：D

15.组织结构设计的特征因素不包括（）

A.关键职能

B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

答案：B

16.组织文化的核心和灵魂是（）

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.文化层

答案：C

17.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

答案：C

18.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量均上升

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率下降，均衡就业量上升

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是固定不变的

答案：A

19.关于人力资本投资的说法，正确的是（）

A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和

B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图

C.内部收益率越高的人力资本投资的价值越大

D.人力资本投资越多则获得的收益越大

答案：C

20.关于劳动力流动的说法，错误的是（）

A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：ABCD

2.