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2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(5卷单选100题合辑)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障协理员-中级保卫员历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《社会保险法》，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中养老保险个人缴费比例为多少？

【选项】A.8%B.16%C.20%D.24%

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第十六条明确，基本养老保险个人缴费比例为缴费基数的8%，单位缴费比例为16%。选项A正确，其他选项不符合法律规定。

【题干2】劳动者在工伤认定中主张工伤赔偿，需满足哪些前提条件？

【选项】A.仅需用人单位承认工伤B.需提供工伤认定申请和医疗证明C.工伤发生时间在1年内D.需同时满足A和B

【参考答案】B

【详细解析】根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需用人单位在事故发生后30日内提出申请，或职工及其近亲属在1年内提出，并提交工伤认定申请表和医疗证明。选项B正确，其他选项遗漏关键程序要求。

【题干3】劳动合同解除中，用人单位可单方解除劳动合同的情形不包括以下哪项？

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病或非因工负伤医疗期满无法工作D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第三十九条明确，用人单位可解除劳动合同的情形包括严重违纪、犯罪或医疗期满无法工作，但医疗期满无法工作需经劳动能力鉴定委员会确认。选项C未提及鉴定程序，故不选。

【题干4】劳动争议仲裁的时效期间为多久？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为从争议发生之日起6个月，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。选项A正确，其他选项时效过长。

【题干5】安全生产事故应急预案中，应急演练应多久进行一次？

【选项】A.每年至少一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次

【参考答案】A

【详细解析】《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T29639-2020）要求，企业应根据实际情况每半年开展一次综合演练，每季度开展专项演练，每年至少一次实战演练。选项A为最低要求，其他选项频次过高或过低。

【题干6】劳动者在劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，该条款的效力如何？

【选项】A.无效B.有效C.需双方协商调整D.视具体情形而定

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第十七条明确，劳动合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准，否则该条款无效。选项A正确，其他选项违反强制性法律规定。

【题干7】工伤保险待遇中，停工留薪期工资的计算基数如何确定？

【选项】A.上一月实际工资B.社会平均工资C.上年度职工月平均工资D.单位规定的工资标准

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第三十三条指出，停工留薪期工资按劳动者原工资福利待遇确定，不能低于当地最低工资标准。选项A正确，其他选项未考虑劳动者实际收入。

【题干8】根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

【选项】A.8小时B.10小时C.12小时D.14小时

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第三十六条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。选项A正确，其他选项违反法定工作时间标准。

【题干9】劳动者在劳动合同中约定服务期，但未约定违约金，若劳动者提前解除合同需承担什么责任？

【选项】A.支付违约金B.支付培训费用C.承担用人单位损失D.无需承担责任

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第二十二条指出，约定服务期的劳动合同中，劳动者提前解除需支付违约金，但若未约定违约金，则需赔偿用人单位因培训或特殊待遇产生的损失。选项C正确，其他选项条件不符。

【题干10】社会保险登记的截止时间要求是？

【选项】A.用人单位成立后30日内B.60日内C.90日内D.1年内

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险登记暂行办法》第五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。选项A正确，其他选项时间要求错误。

【题干11】工伤认定中，用人单位未在事故发生后30日内提出申请，但职工在1年内提出，仲裁委员会是否受理？

【选项】A.可以受理B.不予受理C.需补正材料后受理D.仅限单位提出

【参考答案】A