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2023年陕西省榆林市佳县金明寺镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、劳动者在同一用人单位连续工作()年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。
A.10
B.15
C.20
D.25
【答案】：A
【解析】本题考查关于劳动合同订立中无固定期限劳动合同的相关法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这一规定主要是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者在长期稳定的劳动关系中能够获得应有的保障。连续工作十年以上，意味着劳动者为该用人单位作出了较长时间和较大程度的贡献，给予他们订立无固定期限劳动合同的权利，有助于稳定就业关系、促进社会和谐。在本题中，正确答案为A选项，即劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同。B选项15年、C选项20年、D选项25年均不符合法律规定的标准。
2、预应力混凝土桥梁用塑料波纹管力学性能检测项目包括（）
A.环刚度
B.局部横向荷载
C.柔韧性
D.抗冲击性
【答案】：A
【解析】预应力混凝土桥梁在工程建设中具有重要作用，其用塑料波纹管的力学性能检测项目需精准把握。对于本题所问的检测项目，答案选A环刚度。环刚度是衡量塑料波纹管抵抗环向变形能力的重要指标，对于预应力混凝土桥梁的稳定性与安全性意义重大。桥梁在承受荷载时，波纹管需要一定的环刚度来保证其结构不发生过度变形，从而确保预应力钢筋的有效保护和正常工作。而B选项局部横向荷载，它主要侧重于考查结构局部承受横向力的情况，并非直接针对塑料波纹管的核心力学性能。C选项柔韧性主要体现材料的可弯曲特性，虽然在某些安装过程中有一定作用，但并非检测的关键项目。D选项抗冲击性主要关注材料抵抗冲击破坏的能力，这对于桥梁用塑料波纹管而言并非其力学性能检测的重点方面。所以本题正确答案是环刚度。
3、社区治安有很多内容，其中，通过对社区内的市场、繁华场所和学校门前秩序的维护和管理，营造良好的社区生活与工作环境，这属于()。
A.治安防范
B.事故预防
C.社区矫正
D.维持秩序
【答案】：D
【解析】该题主要考查对社区治安不同内容的理解与区分。逐一分析各选项：A选项治安防范侧重于提前采取措施防止各类治安问题发生，如安装监控、巡逻等，与题干中对特定场所秩序维护管理的表述不符。B选项事故预防重点在于避免事故的出现，像预防火灾、安全事故等，并非针对市场、繁华场所和学校门前秩序，故也不正确。C选项社区矫正主要是对符合条件的罪犯在社区内进行改造和监管，和本题所涉及内容无关。而D选项维持秩序，恰好对应题干中对社区内市场、繁华场所和学校门前秩序进行维护和管理，其目的就是营造良好的社区生活与工作环境，所以答案选D。
4、下列社会工作服务中，运用小组中直接干预方法的是（）。
A.运用角色扮演的方法，促使组员行为改变
B.采用家庭作业，为组员提供经验性学-7的机会
C.运用结构化角色的技巧，帮助组员重新定位角色
D.通过赞扬、鼓励等方式，促成组员正向行为的养成
【答案】：D
【解析】本题主要考查对小组工作中直接干预方法的理解与应用，需要分析每个选项所采用的方法是否属于直接干预方法。选项A，运用角色扮演的方法促使组员行为改变，角色扮演主要是让组员通过模拟特定情境来体验和学习，更多的是一种情境模拟与体验式学习方式，并非直接对组员的行为进行干预，所以不属于直接干预方法。选项B，采用家庭作业为组员提供经验性学习的机会，家庭作业是一种课后的学习安排，目的是让组员在课外通过实践来积累经验和巩固知识，并非在小组过程中直接对组员施加影响，不属于直接干预方法。选项C，运用结构化角色的技巧帮助组员重新定位角色，这主要是从角色的结构和定位角度进行调整，侧重于角色层面的引导，而不是直接针对组员的具体行为进行干预，也不属于直接干预方法。选项D，通过赞扬、鼓励等方式促成组员正向行为的养成，赞扬和鼓励是直接作用于组员的行为，对组员的正向行为给予及时的肯定和强化，促使其继续保持和发扬，属于直接干预方法，所以答案选D。
5、王涛所在的社会服务机构专门为受暴妇女提供社会工作专业服务。在与服务对象建立信任的专业关系基础上，社会工作者正确的做法是（）。
A.将受暴妇女问题个人化
B.分析受暴妇女行为与暴力重复的因果关系
C.协助受暴妇女在家庭和个体角色间取得平衡
D.接纳受暴妇女描述的问题而不是责怪她们
【答案】：D
【解析】本题主要考查社会工作者在为受暴妇女提供服务时的正确做法。选项A，将受暴妇女问题个人化是不正确的。受暴妇女遭遇暴力是一个复杂的社会现象，不应简单归结为个人问题，这种做法不利于解决问题且可能会让受暴妇女产生自责
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