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员工福利种类

法定福利

1、法定假期：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节

2、带薪休假：公司将为符合条件的员工提供年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等

3、社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险

4、住房公积金：公司按国家相关规定为所有员工购买住房公积金。

补充福利

1、公司为员工购买商业保险

2、节假日礼物：端午节种子，中秋节月饼、购物卡

3、“三八妇女节”女职员享受特殊精美礼物

4、员工子女六一儿童节礼物

5、正式员工在职期间结婚享受公司新婚祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡

6、正式员工生育，享受公司祝福贺仪，发放精美实用礼品或等值购物卡

7、健康体检：关爱员工身体健康，公司每年提供一次员工免费体检机会。

8、调户，招调工干

9、体育建设类活动，如：羽毛球、篮球、足球活动，以各种协会形式开展活动

10、每年至少一次员工旅游活动

11、员工集体生日活动会

总之，福利计划的划分方式很多，其一是分为以下几种：经济性福利、工时性福利、设施性福利、娱乐及辅助性福利。

(一)经济性福利

这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。

(二)工时性福利

这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。

(三)设施性福利

这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。

(四)娱乐及辅助性福利

这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。

员工福利也可分为社会性福利和企业内部福利。社会性福利通常指国家政府和法律法规所规定的，强制性的基本福利制度，像养老保险、失业保险、生育保险、带薪年假、婚丧假等。而企业内部福利是指企业内部自行设定的一些福利内容：比如旅游项目、补充养老金、公积金、生日蛋糕、节假日的津贴、礼物等。

另外，目前比较流行一种叫弹性福利制度，指将上述那些福利的具体内容打散，在一定范围和价值内根据企业和员工的具体情况或达成的协议由员工自行选择分配。最著名的是HP方案，因为可执行性变数太多，这种制度在中国实施的比较少。