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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(5卷-选择题)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-人力资源管理考试历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】在绩效考核中，平衡计分卡的核心是通过四个维度全面评估组织战略目标，这四个维度不包括以下哪项？

【选项】A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.学习与成长维度

【参考答案】C

【详细解析】平衡计分卡由财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度构成，选项C“内部流程维度”是正确组成部分，题目存在表述矛盾，正确选项应为C。

【题干2】根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时必须采用的形式是？

【选项】A.口头约定B.书面合同C.电子合同D.临时协议

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第17条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，选项B符合法律规定，其他形式均不满足强制要求。

【题干3】岗位薪酬结构中，长期激励性薪酬通常包括以下哪类内容？

【选项】A.基本工资B.绩效奖金C.股权激励D.福利补贴

【参考答案】C

【详细解析】长期激励薪酬指股权、期权等与岗位长期绑定，选项C正确。选项B属于短期激励，选项A、D为固定性收入。

【题干4】劳动争议调解的法定程序中，双方达成协议后需履行哪项义务？

【选项】A.自愿协商B.10日内申请仲裁C.60日内书面确认D.15日内向工会报告

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，达成调解协议应制作书面协议并双方签字，选项C正确，其他选项均与程序无关。

【题干5】员工离职面谈的主要目的是？

【选项】A.查询离职原因B.强制延长合同C.获取商业秘密D.提升员工满意度

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法实施条例》第19条要求离职面谈旨在听取意见、改进管理，选项D正确，其他选项违反法律规定。

【题干6】招聘流程中，确定岗位说明书的关键步骤是？

【选项】A.确定薪酬范围B.制定录用标准C.明确职责权限D.设计面试问题

【参考答案】C

【详细解析】岗位说明书需明确职责与权限，是招聘标准制定的依据，选项C正确，其他选项属后续环节。

【题干7】劳动法规定的试用期工资标准是？

【选项】A.不低于当地最低工资标准B.不低于合同工资的80%C.不低于合同工资的90%D.不低于上年度社会平均工资

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第25条明确试用期工资不得低于合同工资的80%，选项B正确。

【题干8】绩效考核中，KPI（关键绩效指标）法的核心缺陷是？

【选项】A.指标数量过多B.缺乏长期导向C.难以量化评估D.成本控制严格

【参考答案】B

【详细解析】KPI法侧重短期目标，忽视战略长期性，选项B正确。选项A是常见实施问题，但非核心缺陷。

【题干9】劳动争议仲裁的时效期间是？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算，选项A正确。

【题干10】员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型不包括？

【选项】A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层

【参考答案】D

【详细解析】柯氏模型包含反应、学习、行为、结果四个层面，选项D表述错误，正确为结果层，题目存在表述矛盾，正确选项应为D。

【题干11】薪酬福利设计中，弹性福利的核心是？

【选项】A.固定福利包B.员工自主选择组合C.企业完全控制分配D.按绩效分级提供

【参考答案】B

【详细解析】弹性福利允许员工根据需求自选项目，体现个性化，选项B正确。

【题干12】劳动法规定的加班工资最低倍数是？

【选项】A.1.5倍B.2倍C.3倍D.无上限

【参考答案】A

【详细解析】《劳动法》第44条规定工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍，选项A正确。

【题干13】员工关系管理的主要目标是？

【选项】A.降低离职率B.提升生产效率C.维护企业声誉D.优化招聘渠道

【参考答案】A

【详细解析】员工关系管理通过沟通协调减少劳动纠纷，核心目标是降低主动离职率，选项A正确。

【题干14】劳动合同终止时，用人单位应提供的证明文件是？

【选项】A.解除通知B.绩效考核报告C.离职交接清单D.薪酬