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2023年陕西省渭南市华县柳枝镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小军的主要职责是协助企业职工提高工作胜任能力及增进职业福利。下列小军的服务中,能够体现其合并角色的是()。

A.组织职工参加丰富多彩的活动

B.落实职工养老和医疗保险政策

C.开展减压培训和处理劳资纠纷

D.设立音乐休闲吧缓解职工压力

【答案】:C

【解析】本题主要考查对社会工作者合并角色在协助企业职工工作中的体现。社会工作者的合并角色意味着要承担多种不同但相关的职能,以满足服务对象的多方面需求。选项A,组织职工参加丰富多彩的活动,这主要侧重于丰富职工的业余生活,在一定程度上可以提升职工的工作满意度,但对于提高工作胜任能力和增进职业福利的作用较为间接,且功能相对单一,未能充分体现合并角色。选项B,落实职工养老和医疗保险政策,主要是在保障职工的福利方面发挥作用,侧重于职业福利的范畴,没有涉及到提高职工工作胜任能力这一重要方面,因此不能体现合并角色。选项C,开展减压培训可以帮助职工缓解工作压力,以更好的状态投入工作,从而提高工作胜任能力;同时处理劳资纠纷能够维护职工的合法权益,增进职业福利。这一服务既关注了职工的工作能力提升,又注重了职业福利保障,全面体现了社会工作者的合并角色。选项D,设立音乐休闲吧缓解职工压力,主要是从缓解职工压力的角度出发,对提高工作胜任能力的作用不显著,也没有全面涵盖职业福利保障等多方面内容,不能体现合并角色。综上所述,能够体现小军合并角色的服务是开展减压培训和处理劳资纠纷,答案选C。

2、刘老师担任某社会工作机构督导三年,开始半年的工作采用“专题讲座”方式,重点提升社会工作者的理论知识和专业知识,之后,刘老师让社会工作者提前一周将工作中的问题告诉她,她会针对问题在每个月的督导会上给予反馈和建议。关于刘老师督导方式转变的说法,正确的是()。

A.这种转变让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系

B.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向师徒关系

C.这种转变让督导关系从咨询关系转向“上司与下属”关系

D.这种转变让督导关系从“上司与下属”关系转向咨询关系

【答案】:A

【解析】本题主要考查对督导方式转变后督导关系变化的理解。解题关键在于明确不同督导方式所对应的督导关系特点,并对比刘老师前后督导方式的转变情况。刘老师最初采用“专题讲座”方式,在这种方式下,督导者主要是传授知识,被督导者处于学习的状态,督导关系呈现明显的“教”与“学”特征,即督导者教授理论和专业知识,社会工作者进行学习吸收。之后,刘老师让社会工作者提前告知工作中的问题,然后在督导会上给予反馈和建议。这种方式下,督导者更像是一个提供专业意见和建议的咨询者,社会工作者主动提出问题寻求帮助,二者关系更倾向于咨询关系。在B选项中,从“上司与下属”关系转向师徒关系并不符合实际转变情况,“专题讲座”并非体现“上司与下属”关系,所以该选项错误。C选项中说从咨询关系转向“上司与下属”关系与实际转变方向相反,属于逻辑错误。D选项同样错误,最初不是“上司与下属”关系,而是“教”与“学”关系。综上所述,刘老师督导方式的转变是让督导关系从“教”与“学”关系转向咨询关系,答案选A。

3、某养老院的服务对象老王最近常常失眠,还总是怀疑自己的东西被别人偷走了,过几天又说找到了。养老院的护士建议家属带老王到医院精神科就诊,但老王不同意。为此护士将老王转介给了社会工作者小丁。针对老王的情况,小丁首先应该做的是()。

A.与老王对质,请家属协助劝说老王去就诊

B.替老王必威体育官网网址,不将老王目前的状况告知家属

C.尊重老王的决定,建议护士暂不用理会老王的状况

D.接纳老王的状况.与家属和医护团队商讨解决方案

【答案】:D

【解析】本题主要考查社会工作者在面对服务对象特殊状况时应采取的首要措施。破题点在于理解社会工作的专业理念,即接纳服务对象,并综合各方力量解决问题。选项A,与老王对质并请家属协助劝说老王去就诊,这种方式过于强硬,可能会引起老王的反感和抵触情绪,不利于后续工作的开展,不符合社会工作者应有的专业态度。选项B,替老王必威体育官网网址,不将老王目前的状况告知家属,老王存在失眠、怀疑物品被盗等异常情况,这不仅涉及他自身的健康问题,也可能威胁到他的安全。不告知家属不利于对老王进行有效的照顾和干预,不是正确的做法。选项C,尊重老王的决定,建议护士暂不用理会老王的状况,老王的情况可能是精神方面的问题,若不及时处理,情况可能会恶化,这种消极不作为的方式不符合专业职责。选项D,接纳老王的状况,与家属和医护团队商讨解决方案,体现了社会工作的专业理念。接纳服务对象的现状,通过与家属和医护团队协作,能充分整合资源,为老王制定更合适的解决方案,是符合要求的首要做法。综上,正确答案为D。

4、在20

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