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2023年陕西省西安市户县庞光镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某公司与王某签订了为期两年半的劳动合同。根据《劳动合同法》,该公司与王某约定试用期不得超过()个月。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对《劳动合同法》中试用期规定的掌握。依据相关法律规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本题中某公司与王某签订的是为期两年半的劳动合同,此劳动合同期限处于一年以上不满三年这个区间。所以该公司与王某约定的试用期不得超过二个月。选项A符合法律规定;选项B的三个月、选项C的四个月以及选项D的五个月均超出了法律规定的期限,不符合要求。因此,正确答案是A。
2、根据《社区矫正实施办法》,下列对未成年人实施社区矫正的说法中,正确的是()
A.对未成年人的社区矫正应当与成年人分开进行
B.未成年人的社区矫正应当由其就读学校负责实施
C.未成年社区矫正人员的矫正小组应当有法官参加
D.未成年社区矫正人员的矫正宣告应当公开进行
【答案】:A
【解析】该题主要考查对未成年人实施社区矫正相关规定的理解。依据《社区矫正实施办法》,对未成年人的社区矫正应遵循特殊的规定与原则。选项A正确,将未成年人的社区矫正与成年人分开进行,是为了避免交叉影响,更好地保护未成年人权益,给予他们更适宜的矫正环境和方式。选项B错误,未成年人的社区矫正由专门的社区矫正机构负责实施,并非就读学校,学校可在一定程度上配合,但不承担实施职责。选项C错误,未成年社区矫正人员的矫正小组通常要有熟悉青少年成长特点的人员参加,但并不一定必须有法官。选项D错误,考虑到未成年人的身心特点和保护其隐私、名誉等方面,矫正宣告不应公开进行。综上,答案选A。
3、某公司老板在得知员工小李有犯罪前科后欲将他开除。社会工作者小希得知情况后,将小李在接受社区矫正过程中的良好表现告知公司老板。希望老板能给予小李一视同仁、公平竞争的机会。
A.生存
B.就业
C.家庭生活
D.教育
【答案】:B
【解析】本题主要考查对案例中所涉及的服务对象需求类型的判断。解题关键在于准确分析案例内容,明确社会工作者介入的核心问题。案例中某公司老板因员工小李有犯罪前科欲将其开除,社会工作者小希向老板告知小李在社区矫正中的良好表现,目的是让老板给予小李公平竞争机会。这一行为的焦点明显围绕着小李的就业情况。老板的开除决定直接影响小李的工作,小希的努力也是为了保障小李能继续拥有工作机会,不失去就业岗位。选项A生存需求,案例中未涉及小李基本生存方面如食物、住房等受到威胁的相关内容;选项C家庭生活,整个案例中没有体现出与小李家庭生活相关的信息;选项D教育需求,案例中也未提及小李在教育方面的问题。所以综合来看,该案例主要体现的是就业需求,答案选B。
4、人民调解是一项具有中国特色的司法辅助制度。下列申请人民调解的条件中,不属于必备条件的是()。
A.有明确的申请调解人
B.有申请人的书面申请
C.有具体的调解要求
D.有提起申请调解的事实根据
【答案】:B
【解析】人民调解作为具有中国特色的司法辅助制度,了解其申请条件至关重要。本题考查对申请人民调解必备条件的掌握。首先分析选项A,有明确的申请调解人是开展人民调解工作的基础。只有明确了申请人,调解机构才能准确知晓相关诉求的来源,进而开展后续工作,所以该项是必备条件。选项C,有具体的调解要求是调解工作得以进行的关键。若没有具体要求,调解工作就会失去方向,无法针对性地解决问题,因此这也是必备条件之一。选项D,有提起申请调解的事实根据能够为调解工作提供依据。调解人员只有了解具体的事实情况,才能做出合理的判断和调解方案,所以该条件必不可少。而选项B,虽然书面申请是申请人民调解的一种方式,但并非必备条件。申请人也可以通过口头等其他方式提出调解申请。所以不属于必备条件的是选项B。
5、根据《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》,临时救助要着眼于解决基本生活困难、摆脱临时困境,既要尽力而为,又要量力而行,这一要求体现的是()。
A.公开透明
B.适度救助
C.资源统筹
D.制度衔接
【答案】:B
【解析】这道题考查对临时救助制度相关要求体现原则的理解。《国务院关于全面建立临时救助制度的通知》旨在解决群众基本生活困难、助其摆脱临时困境。“既要尽力而为,又要量力而行”,核心在于表明救助需把握适度的分寸。尽力而为体现了政府在临时救助工作中积极作为、不遗余力去满足群众基本生活需求、帮助其摆脱临时困境的态度。而量力而行则强调救助要结合实际情况、自身能力和资源状况,不能盲目过度。公开透明强调救助过程和信息的公开,本题未涉及相关内容;资源统筹侧重于对各类救助资源的整合调配;制度衔接强调不同救助制度间的配合,均与“尽力而为,量力而行”
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