文化公司小说家绩效制度.doc

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文化公司小说家绩效制度

一、总则

1.目的

本绩效制度旨在建立科学合理的小说家绩效考核体系，充分调动小说家的创作积极性和创造性，提高公司小说作品的质量和数量，实现公司的战略目标和社会效益。通过客观公正的评价，为小说家的薪酬调整、奖励分配、职业发展等提供依据，同时促进公司与小说家之间的沟通与合作，共同营造积极向上的创作氛围。

2.适用范围

本制度适用于文化公司全体签约小说家。

3.设计理念

秉持公司“创新、传承、共享”的企业文化，注重挖掘小说家的创作潜力，鼓励创新题材和独特的写作风格。强调以读者需求为导向，追求作品在艺术价值和市场反响上的平衡。同时，尊重小说家的创作个性，在绩效考核中

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