特殊工时管理制度.docxVIP

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第1篇

第一章总则

第一条为规范公司特殊工时管理工作,保障员工合法权益,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司因生产、经营、科研等特殊需要,实行综合计算工时制、不定时工作制和综合计算工时制与不定时工作制相结合的工时制度。

第三条特殊工时管理制度应遵循公平、合理、灵活、高效的原则,确保员工身心健康,促进公司持续发展。

第二章综合计算工时制

第四条综合计算工时制是指以一定周期(如周、月、季、年)为计算单位,平均每天工作一定小时数,超过部分视为加班,不足部分可补休。

第五条实行综合计算工时制的岗位应具备以下条件:

1.工作性质特殊,需要连续作业或加班;

2.工作任务不均衡,难以按标准工作时间安排;

3.员工身心健康,能够适应综合计算工时制。

第六条综合计算工时制的计算方法:

1.每天工作小时数=每周工作小时数/每周工作天数;

2.每周工作小时数=平均每周工作时间×每周工作天数。

第七条实行综合计算工时制的员工,其加班工资计算方法如下:

1.超过法定工作时间的工作时间,按不低于工资的150%支付加班工资;

2.法定休假日安排工作的,按不低于工资的300%支付加班工资。

第八条综合计算工时制的员工,其休息日和法定休假日安排工作的,应优先安排补休,不能安排补休的,按法定标准支付加班工资。

第三章不定时工作制

第九条不定时工作制是指员工的工作时间不固定,由员工根据工作需要自行安排工作时间和休息时间的工时制度。

第十条实行不定时工作制的岗位应具备以下条件:

1.工作性质特殊,需要随时待命;

2.工作任务不均衡,难以按标准工作时间安排;

3.员工身心健康,能够适应不定时工作制。

第十一条不定时工作制的员工,其工资计算方法如下:

1.基本工资:根据岗位、技能、经验等因素确定;

2.绩效工资:根据工作完成情况和绩效考核结果确定。

第十二条不定时工作制的员工,其加班工资计算方法如下:

1.超过法定工作时间的工作时间,按不低于工资的150%支付加班工资;

2.法定休假日安排工作的,按不低于工资的300%支付加班工资。

第十三条不定时工作制的员工,其休息日和法定休假日安排工作的,应优先安排补休,不能安排补休的,按法定标准支付加班工资。

第四章综合计算工时制与不定时工作制相结合

第十四条综合计算工时制与不定时工作制相结合是指员工在部分岗位实行综合计算工时制,在部分岗位实行不定时工作制。

第十五条实行综合计算工时制与不定时工作制相结合的岗位应具备以下条件:

1.工作性质特殊,需要连续作业或加班;

2.工作任务不均衡,难以按标准工作时间安排;

3.员工身心健康,能够适应综合计算工时制与不定时工作制相结合。

第十六条综合计算工时制与不定时工作制相结合的员工,其工资和加班工资计算方法按照本制度第二章和第三章的规定执行。

第五章管理与监督

第十七条公司人力资源部门负责特殊工时管理制度的制定、实施和监督。

第十八条各部门应按照本制度的规定,合理确定实行特殊工时制的岗位,并报人力资源部门备案。

第十九条公司应建立健全特殊工时管理制度,加强对特殊工时工作的监督检查,确保员工合法权益。

第二十条员工对特殊工时管理工作有意见和建议的,可以向人力资源部门提出。

第六章附则

第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第七章特别规定

第二十三条对于因生产、经营、科研等特殊需要,确需实行特殊工时制度的,应当经公司职工代表大会或者全体职工讨论,并经公司工会提出意见后,报劳动行政部门批准。

第二十四条特殊工时制度实行的过程中,如遇国家法律法规、政策调整,应按照新的规定执行。

第二十五条本制度未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。

第二十六条本制度如有修改,由公司人力资源部门负责修订,并报公司领导批准后发布。

第二十七条本制度自发布之日起施行。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司特殊工时管理制度,保障员工的合法权益,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时的员工。

第三条特殊工时是指因工作性质、生产特点或工作需要,不能实行标准工时制度的工作时间安排。

第二章特殊工时类型

第四条特殊工时主要包括以下几种类型:

1.综合计算工时制:以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,超过规定工作时间按加班支付加班费。

2.不定时工作制:根据工作需要,员工的工作时间不固定,由员工自行安排工作时间。

3.综合计算工时制与不定时工作制相结合:将综合计算工时制与不定时工作制相结合,

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