- 1、本文档共11页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
第一章总则
第一条为规范公司特殊工时管理工作,保障员工合法权益,提高工作效率,根据国家有关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司因生产、经营、科研等特殊需要,实行综合计算工时制、不定时工作制和综合计算工时制与不定时工作制相结合的工时制度。
第三条特殊工时管理制度应遵循公平、合理、灵活、高效的原则,确保员工身心健康,促进公司持续发展。
第二章综合计算工时制
第四条综合计算工时制是指以一定周期(如周、月、季、年)为计算单位,平均每天工作一定小时数,超过部分视为加班,不足部分可补休。
第五条实行综合计算工时制的岗位应具备以下条件:
1.工作性质特殊,需要连续作业或加班;
2.工作任务不均衡,难以按标准工作时间安排;
3.员工身心健康,能够适应综合计算工时制。
第六条综合计算工时制的计算方法:
1.每天工作小时数=每周工作小时数/每周工作天数;
2.每周工作小时数=平均每周工作时间×每周工作天数。
第七条实行综合计算工时制的员工,其加班工资计算方法如下:
1.超过法定工作时间的工作时间,按不低于工资的150%支付加班工资;
2.法定休假日安排工作的,按不低于工资的300%支付加班工资。
第八条综合计算工时制的员工,其休息日和法定休假日安排工作的,应优先安排补休,不能安排补休的,按法定标准支付加班工资。
第三章不定时工作制
第九条不定时工作制是指员工的工作时间不固定,由员工根据工作需要自行安排工作时间和休息时间的工时制度。
第十条实行不定时工作制的岗位应具备以下条件:
1.工作性质特殊,需要随时待命;
2.工作任务不均衡,难以按标准工作时间安排;
3.员工身心健康,能够适应不定时工作制。
第十一条不定时工作制的员工,其工资计算方法如下:
1.基本工资:根据岗位、技能、经验等因素确定;
2.绩效工资:根据工作完成情况和绩效考核结果确定。
第十二条不定时工作制的员工,其加班工资计算方法如下:
1.超过法定工作时间的工作时间,按不低于工资的150%支付加班工资;
2.法定休假日安排工作的,按不低于工资的300%支付加班工资。
第十三条不定时工作制的员工,其休息日和法定休假日安排工作的,应优先安排补休,不能安排补休的,按法定标准支付加班工资。
第四章综合计算工时制与不定时工作制相结合
第十四条综合计算工时制与不定时工作制相结合是指员工在部分岗位实行综合计算工时制,在部分岗位实行不定时工作制。
第十五条实行综合计算工时制与不定时工作制相结合的岗位应具备以下条件:
1.工作性质特殊,需要连续作业或加班;
2.工作任务不均衡,难以按标准工作时间安排;
3.员工身心健康,能够适应综合计算工时制与不定时工作制相结合。
第十六条综合计算工时制与不定时工作制相结合的员工,其工资和加班工资计算方法按照本制度第二章和第三章的规定执行。
第五章管理与监督
第十七条公司人力资源部门负责特殊工时管理制度的制定、实施和监督。
第十八条各部门应按照本制度的规定,合理确定实行特殊工时制的岗位,并报人力资源部门备案。
第十九条公司应建立健全特殊工时管理制度,加强对特殊工时工作的监督检查,确保员工合法权益。
第二十条员工对特殊工时管理工作有意见和建议的,可以向人力资源部门提出。
第六章附则
第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第七章特别规定
第二十三条对于因生产、经营、科研等特殊需要,确需实行特殊工时制度的,应当经公司职工代表大会或者全体职工讨论,并经公司工会提出意见后,报劳动行政部门批准。
第二十四条特殊工时制度实行的过程中,如遇国家法律法规、政策调整,应按照新的规定执行。
第二十五条本制度未尽事宜,按照国家有关法律法规执行。
第二十六条本制度如有修改,由公司人力资源部门负责修订,并报公司领导批准后发布。
第二十七条本制度自发布之日起施行。
第2篇
第一章总则
第一条为规范公司特殊工时管理制度,保障员工的合法权益,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实行特殊工时的员工。
第三条特殊工时是指因工作性质、生产特点或工作需要,不能实行标准工时制度的工作时间安排。
第二章特殊工时类型
第四条特殊工时主要包括以下几种类型:
1.综合计算工时制:以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,超过规定工作时间按加班支付加班费。
2.不定时工作制:根据工作需要,员工的工作时间不固定,由员工自行安排工作时间。
3.综合计算工时制与不定时工作制相结合:将综合计算工时制与不定时工作制相结合,
您可能关注的文档
- 区队质量标准化管理制度.docx
- 取消租房合同.docx
- 全员管理制度范文.docx
- 人才工作管理制度.docx
- 人力资源部管理制度范本.docx
- 人事薪酬管理制度.docx
- 人员调配管理制度.docx
- 日常接待管理制度.docx
- 日语租房合同.docx
- 肉类安全管理制度.docx
- 半导体材料性能提升技术突破与应用案例分析报告.docx
- 半导体设备国产化政策支持下的关键技术突破与应用前景报告.docx
- 剧本杀市场2025年区域扩张策略研究报告.docx
- 剧本杀行业2025人才培训体系构建中的市场需求与供给分析.docx
- 剧本杀行业2025年人才培训行业人才培养模式创新与探索.docx
- 剧本杀行业2025年内容创作人才需求报告.docx
- 剧本杀行业2025年区域市场区域剧本市场消费者满意度与市场竞争力研究报告.docx
- 剧本杀市场2025年区域竞争态势下的区域合作策略分析报告.docx
- 剧本杀行业2025人才培训与行业人才培养模式创新.docx
- 剧本杀行业剧本创作人才心理素质培养报告.docx
最近下载
- 哪些因素会导致患上痛风的风险增加?.pptx VIP
- FlexSim:FlexSim二次开发与编程接口介绍.Tex.header.docx VIP
- 2024年新人教版9年级上册化学全册课件(新版教材).pptx
- 中国人身保险从业资格A5《寿险公司经营与管理》真题卷五.docx VIP
- 2025贵州毕节七星关区实验学校教师“跨校竞聘”60人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 周围性面瘫患者的面神经功能训练专家共识.docx VIP
- 2025档案管理考试题及答案.doc VIP
- 2025年日历表格(打印版).xlsx VIP
- 如何做好电销人员的新人培训 .pdf VIP
- FlexSim:FlexSim模型验证与确认技术.Tex.header.docx VIP
文档评论(0)