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2023年陕西省渭南市大荔县国营陕西黄河企业公司招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、甲省某企业上年度在职职工600人,其中残疾人4人,包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名,上年度该企业在职职工平均工资为5万元,其所在地职工年平均工资为5.5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为()万元。

A.10

B.15

C.16.5

D.25

【答案】:D

【解析】本题可根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定来计算该企业应缴纳的残疾人就业保障金。首先明确计算公式,保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。已知甲省规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,该企业上年度在职职工600人,则按规定应安排的残疾人就业人数为600×1.5%=9人。而该企业上年度实际安排的残疾人4人。上年用人单位在职职工年平均工资为5万元。将数据代入公式可得:(600×1.5%-4)×5=(9-4)×5=25万元。所以该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为25万元,答案选D。

2、社会工作者小李为一个矛盾的家庭提供专业服务,小李通过家访了解到小红家婆媳关系紧张,这对婆媳在家务分工、子女培养、老人赡养、经济支配等很多方面存在矛盾,经过分析,小李认为,婆婆的“从夫居、养儿防老”观念是导致这对婆媳发生矛盾的深层根源,小李的上述分析反映了()对家庭的影响。

A.传统性别制度

B.婆媳个人素质

C.传统性别角色

D.婆媳两代关系

【答案】:A

【解析】本题主要考查对家庭矛盾影响因素的理解与判断。解题的关键在于分析题干中所提及的家庭矛盾根源与各个选项概念之间的联系。题干中明确指出婆婆“从夫居、养儿防老”观念是婆媳矛盾的深层根源。“从夫居、养儿防老”体现了一种传统的性别制度安排,在传统性别制度下,家庭中的性别角色和权力分配有着既定模式,女性在家庭中的地位和责任受到这种制度的深刻影响。选项B中婆媳个人素质,题干并未围绕婆媳个人素质方面进行阐述,与矛盾的根源关系不大,所以该选项不正确。选项C传统性别角色侧重于每个性别在家庭和社会中应承担的具体角色,而题干强调的是制度层面的观念,并非单纯的角色问题,故该选项不符合。选项D婆媳两代关系只是对这一矛盾主体关系的描述,没有触及到矛盾的根源本质,所以也不符合。综上,小李的分析反映了传统性别制度对家庭的影响,答案选A。

3、下列关于劳动保障行政部门监察措施的描述,错误的是()。

A.进入用人单位的劳动场所进行检查

B.就调查、检查事项询问有关人员

C.委托会计师事务所对有关情况进行审计

D.必须对所有处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为当场予以纠正

【答案】:D

【解析】本题主要考查对劳动保障行政部门监察措施的理解。我们需要对每个选项逐一进行分析,判断其描述是否正确。选项A,劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查。这是其履行监察职责的重要方式之一,通过实地检查可以直观了解用人单位的劳动环境、劳动条件等情况,从而发现可能存在的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,所以该选项描述正确。选项B,就调查、检查事项询问有关人员也是劳动保障行政部门常见且合理的监察手段。通过与相关人员交流,可以获取详细的信息和证据,便于进一步开展调查工作,因此该选项描述无误。选项C,委托会计师事务所对有关情况进行审计同样是可行的。对于一些涉及财务数据、工资支付等复杂问题,专业的会计师事务所能够提供专业的审计意见,帮助劳动保障行政部门更准确地掌握用人单位的实际情况,所以该选项正确。选项D,该描述错误。劳动保障行政部门在处理违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时,并非必须对所有行为当场予以纠正。有些问题可能较为复杂,需要进一步调查核实,或者需要根据具体情况制定合理的整改措施和时间安排。当场纠正所有违法行为既不现实,也不符合实际工作的操作逻辑。综上,本题答案选D。

4、民办非企业单位年检结论不包括()

A.年检合格

B.年检部分合格

C.年检基本合格

D.年检不合格

【答案】:B

【解析】本题主要考查对民办非企业单位年检结论的了解。民办非企业单位年检结论是有明确规定的,旨在准确评估其运营和管理状况。选项A“年检合格”,代表该民办非企业单位在规定的检查范围内,各项指标均达到了相应的要求和标准,运营状况良好,符合相关法规和政策规定。选项C“年检基本

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