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国营企业劳动合同协议书

甲方（用人单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

一、劳动合同期限

1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

-固定期限合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

-无固定期限合同自____年__月__日起。

-以完成一定工作任务为期限的合同，自____年__月__日起至该项工作任务完成时止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方____部门（或岗位）工作，工作内容为____________________。

2.工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

-不定时工作制和综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批后实行。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，乙方的工资为____元/月（或按[具体的工资计算方式，如计件工资等]计算）。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，工资待遇可根据乙方的工作业绩、企业效益等因素进行调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、午餐补贴等（如有）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方按照国家规定对乙方进行健康检查，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

3.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

八、经济补偿和赔偿

1.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，无经济补偿。

2.甲方依照本合同第七条第1项规定解除本合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方违反本合同约定解除本合同或违反甲方规章制度、必威体育官网网址协议等给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

九、必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务。

2.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为____元/月（具体金额可根据实际情况确定）。

十、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。

2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、劳动争议处理

1.甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。