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基于企业发展战略的高技能人才培养体系构建路径
引言
制药行业面临的一个重要问题是行业的薪酬水平和工作环境与其他高科技行业相比竞争力不足。尽管部分企业已意识到这一问题并采取了一定的改善措施，但整体来看，制药行业在人才吸引方面仍处于不利位置。加之某些岗位工作强度较大、工作压力较重，导致了人才流失的现象。部分企业在职业晋升和职业发展空间上的不完善，也削弱了行业对高技能人才的吸引力。
许多制药企业在人才培养过程中未能充分考虑企业文化与员工成长的契合度。尽管企业在技术培训和职业发展上做出了努力，但如果无法与企业文化相融合，员工的归属感和工作热情就会受到影
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