海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）.docVIP

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海南大学科级干部选拔任用和管理工作实施办法（试行）

第一条?科级干部是学校党政管理队伍的重要组成部分，是学校干部队伍建设，尤其是后备干部培养的基础性工作。为加强我校科级干部的选拔任用和管理工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际，特制定本办法。

第二条?本办法中科级干部指在学校设置的科级机构、科级职数范围内任职的干部。各单位（部门）科级机构、科级干部职数以学校核定数为基本依据。

第三条?科级干部的选拔任用和管理工作在学校党委的统一领导下，党委组织部会同人事处、纪委办和二级单位党委（党总支）按照干部管理权限具体负责科级干部的选拔任用和管理工作。

根据工作需要，学校党委可以调动或者指派科级干部。

?第四条?选拔任用科级干部，必须按《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定，坚持党管干部原则、任人唯贤和德才兼备原则、群众公认和注重实绩原则、公开平等和竞争择优原则、民主集中制原则、依法办事原则。???????????

第五条?科级干部应当具备下列基本条件：

（一）具备良好的政治素养、思想品德和较高的政策水平，遵守国家法律法规，廉洁勤政。

（二）具有较强的事业心和责任感，有为教学科研服务的奉献精神，有良好的职业道德和敬业精神。

（三）有一定的实践经验，有胜任相应岗位的组织管理能力和专业知识水平，能熟练掌握履行岗位职责所需的理论和技能，能够正确处理日常工作，具有独立解决本职工作中实际问题的能力。

第六条??提任科级干部，一般要具有1年以上的本校在编工作经历（具有博士学位的除外），并具备下列相应任职资格：

（一）提拔担任正科级干部，原则上应具备下列资格之一：

1、在副科级岗位上工作2年以上（不具有本科以上学历人员适当延长规定年限）；

2、取得中级职称（经学校相关部门认可）；

3、取得博士学位。

（二）提拔担任副科级干部，原则上应本科毕业且工作满4年或取得硕士学位工作满2年。

选拔担任党团管理岗位的科级干部，还必须符合党、团组织的有关规定。

对于在校学习期间担任主要学生干部、表现特别优秀且符合特殊岗位要求，或者工作表现特别突出的青年干部，可以通过竞争性选拔等方式破格提任科级干部。

对于长期在党政管理岗位或多年在基层单位重要岗位上工作，表现突出但不具备以上资格的人员，经校党委同意，可以提任科级干部或享受相当级别待遇。

第七条?选拔任用科级干部，必须执行民主推荐、组织考察、决定人选、决定任免和办理任免手续等程序。

（一）民主推荐。选拔任用科级干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐可采用会议投票推荐或个别谈话推荐等形式进行。民主推荐由二级单位书记或部门主要领导主持，在广泛听取群众意见和征求行政主要领导、各分管领导意见的基础上，由二级单位党政联席会议或部门领导会议讨论确定考察对象。

（二）组织考察。对已确定的考察对象，由二级单位党委（党总支）负责组织考察。考察工作要按照上级和学校有关干部考察的条例和规定，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。特别要注意考察其近三年是否有严重的教学教育事故、是否有违规违纪行为、是否有参与破坏学校安定团结或声誉的行为。另外，还必须以书面形式征求校纪检办、计划生育办的意见。

实行考察工作责任制。考察工作必须坚持客观公正的原则，深入细致，如实反映考察情况和意见，并形成书面考察材料。

（三）决定人选。二级单位党委（党总支）书记主持召开党政联席会议，经讨论决定科级干部任免人选。在上会前，必须对考察人选进行充分酝酿，其中，选拔任用科级团干部和科级辅导员必须征求校团委、学生工作部意见；选拔任用学院教务办主要负责人必须征求教务处意见；选拔任用综合办主要负责人必须征求学校党委办、校长办公室意见。学校机关部门科级干部在征求相关部门主要负责人意见的基础上，由机关党委会议作出决定。

二级单位党委（党总支）决定干部任免事项必须严格执行民主集中制原则，应有三分之二以上成员到会，并在充分讨论的基础上进行表决，超过应到会成员半数同意方能形成任免决议。

（四）上报任用人选及材料。各用人单位经领导集体研究作出任免决议后，向学校党委组织部上报任用人选材料。上报材料包括：选拔任用科级干部工作及具体人选报告、干部任免审批表及书面考察材料。

（五）决定任命和办理任免手续。校党委组织部审查相关材料并作必要的调查了解后，召开由学校党委分管领导和组织部、人事处、纪委办等相关部门负责人参加的科级干部管理联席会议进行审议并决定任免。破格提拔的，由组织部向校党委汇报，经党委领导集体讨论决定。对决定提拔任用的科级干部，组织部在一定范围内发布公示，公示期为7天。公示结果不影响任职的，由学校党委书记签发、组织部发文任免。科级干部的任职时间，自学校党委组织部下文之日起计算。

第八条??