保险公司二季度组织发展表彰大会.pptVIP

XX人寿保险股份有限公司XX分公司XX人寿XX分公司2011年

二季度组织发展情况

二季度组织发展情况1汇报内容3三季度巨人主管“XX论剑”二季度巨人主管风采展示2

目前人力现状分析截止到二季度结束，我公司共计达成“巨人主管”132人次，其中一季度达成37人次，二季度达成95人次，二季度实现较大超越，但距全年目标尚有差距；6月底公司架构人力4792人，距6800人目标差2008人；六个月的月均举绩人数1962人，距目标有较大差距！二季度有9位伙伴获得“组织腾飞”企划奖励

一、“与巨人同行”单位情况分析单位目标一季度达成二季度达成合计5491726755162127411153369151849131427912369152681215690448123120118022合计2973795132

特别要称赞的是：一季度达标的37位巨人主管，二季度全部再次达标，成为我XX国寿闪耀的明星！

单位合计合格组标准组绩优组17122316151011100199009711770066006600550044002200220011000000000000000000合计958645二季度“与巨人同行”达成情况分析

二季度“与巨人同行”出现多个第一达成人数最多的单位：XX，17个！连续两个季度人数最多的还是XX！完成率最高的单位：XX，67%！突破性发展的单位：XX、XX、一部！增长率最高的单位：XX，增长率达到400%！距离年度目标差距最小的单位：XX！城区单位完成人数最多的单位：二部！二季度较一季度增长人数最多的单位：XX！

全市主管392人达标主管占比24.2%达标主管占比情况分析

二、“与巨人同行”团队情况分析XXXX，组经理，直管人力10人，二季度达成合格组。例1：XX30%100%增幅70长607元2、团队人均收入大幅提升1、举绩率大幅提升

“与巨人同行”团队情况分析团队发展变化分析如下：1、举绩率大幅提升。一季度直管人力21人中，有举绩人数为14人，直管举绩率67%；二季度直管人力中举绩人数为18人，直管举绩率86%，举绩率提升19%！2、FYC和短险保费提升。一季度直管人力FYC合计为45854元，短险保费26715元，二季度直管人力FYC合计为65631，短险54164元，直管人力FYC提升了19777元，短险保费提升27449元。3、增员人数提升。一季度有增员的直管人力2人，二季度有增员的直管人力3人。XXXX，处经理，直管人力21人，一季度达成合格组，二季度达成绩优组。例2：XX

“与巨人同行”团队情况分析团队发展变化分析如下：1、团队稳定发展。一季度直管人力37人中，有举绩人数为24人，直管举绩率65%；二季度直管人力中举绩人数为26人，直管举绩率70%，团队发展较稳定！2、人均收入较可观。一季度直管人力FYC合计为68147元，人均FYC2839元。3、团队发展势头较好。每个季度团队都有新人加盟，一季度有增员5人，二季度有新员3人。XXXX，分处经理，直管人力37人，连续两个季度达成绩优组。例3：XX

主管季度人均FYC2009年主管7346元2011年主管9175元净增1829元2011年二季度，全市主管成功创富的能力进一步提升，二季度全市主管人均FYC9175元，较去年同期相比增加1829元，增幅25%。三、主管创富分析

主管季度人均FYC2011年其它主管9175元2011年达标主管13664元相差4489元2011年，“与巨人同行”活动中达标的主管，人均FYC达到了13664元，比未达标的主管多出4489元，是未达标主管FYC的倍。主管创富分析

二季度达标主管人均管理津贴4599，比未达标主管多2386元，是未达标主管的倍。主管季人均管理津贴2011年其它主管2213元2011年达标主管4599元相差2386元“与巨人同行”魅力凸显!主管创富分析

四、“组织腾飞”获奖情况二季度获得市公司“组织腾飞”企划奖励的人员有：单位姓名XXXX

笔记本电脑奖励到此终结！经市公司总经理室深入研究决定：运行了一年半的“组织腾飞”企划案将在三季度取消！XX：XX挣得两台XX：XX挣的两台XX：XX刚来公司时就挣得一台XX：XX抓住了最后机会挣得一台XX：XX抓住了最后机会……

二季度人力发展情况1汇报内容3三季度巨人主管“XX论剑”二季度巨人主管风采展示2

二季度人力发展情况1汇报内容3三季度巨人主管“XX论剑”二季度巨人主管风采展示2

XX五岳之首，有“天下第一山”的美誉，又称东岳，是XX最美的、令人震撼的十大名山之一。XX位于山东省中部，自然景观雄伟高大，有数千年的精神文化的渗透和渲染以及人文景观的烘托。数千年来一直是东方政治、经济、文化的中心。数千年来，先后有十二位