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2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案(5套单选100题合辑)

2025年综合类-助理人力资源管理师（三级）-助理人力资源管理师（三级）-第一章劳动经济学历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】在劳动经济学中，劳动力市场供需平衡的均衡点由以下哪组曲线决定？

【选项】A.劳动力供给曲线与劳动力需求曲线的交点；B.企业边际成本曲线与产品需求曲线的交点；C.劳动力供给曲线与产品需求曲线的交点；D.劳动力需求曲线与生产成本曲线的交点。

【参考答案】A

【详细解析】均衡工资由劳动力供给曲线与需求曲线的交点决定，供给曲线反映劳动者对工资的预期，需求曲线反映企业雇佣的劳动力数量与工资的关系，交点处供需相等形成市场均衡。其他选项涉及企业成本或产品市场，与劳动力市场均衡无关。

【题干2】劳动力市场按竞争程度可分为哪两种主要类型？

【选项】A.完全竞争与垄断竞争；B.完全竞争与买方垄断；C.完全竞争与卖方垄断；D.垄断竞争与买方寡头。

【参考答案】A

【详细解析】完全竞争市场具有大量买方卖方、产品同质化、信息透明等特点，垄断竞争市场存在产品差异化和部分企业市场支配力。买方垄断（企业垄断购买权）和卖方寡头（少数买方主导）属于特殊市场结构，非主要分类。

【题干3】地区间工资差异的主要成因包括以下哪项？

【选项】A.地方经济发展水平；B.劳动力供需失衡程度；C.政府税收政策差异；D.企业行业垄断地位。

【参考答案】A

【详细解析】地区经济水平直接影响产业结构和资源分配，高经济水平地区通常提供更高工资。劳动力供需失衡（B）和税收政策（C）是次要因素，企业垄断地位（D）更多影响行业而非区域整体差异。

【题干4】就业弹性系数为0.3的产业，其产值每增长10%，将带动就业增长多少？

【选项】A.3%；B.4%；C.5%；D.6%。

【参考答案】A

【详细解析】就业弹性=就业量增长率/产值增长率，0.3×10%=3%。需注意弹性系数与产业类型相关，例如制造业弹性通常低于服务业。

【题干5】人力资本投资中，哪项对个人收入提升作用最显著？

【选项】A.职业技能短期培训；B.高等教育；C.职业资格证书考取；D.在职企业内训。

【参考答案】B

【详细解析】高等教育通过提升学历、知识储备和职业竞争力，长期对收入增长贡献最大。短期培训（A）和证书（C）作用有限，企业内训（D）效果受行业限制。

【题干6】最低工资政策对劳动力市场的影响不包括以下哪项？

【选项】A.可能加剧结构性失业；B.提高企业用工成本；C.缩小劳动力供给曲线；D.促进劳动力流动。

【参考答案】D

【详细解析】最低工资提高会压缩企业利润空间，导致减少雇佣（A）或替代机器（B），同时可能增加劳动力供给（C）。劳动力流动（D）受区域经济差异和制度性障碍影响，与最低工资无直接关联。

【题干7】自然失业率包含哪类失业？

【选项】A.摩擦性失业；B.结构性失业；C.周期性失业；D.隐性失业。

【参考答案】B

【详细解析】自然失业率由摩擦性（A）和结构性失业（B）构成，反映市场常态下的失业。周期性失业（C）与经济波动相关，隐性失业（D）多存在于计划经济或低效企业。

【题干8】人力资本投资的主要主体是？

【选项】A.政府财政；B.企业；C.个人；D.社会组织。

【参考答案】C

【详细解析】个人是人力资本投资的核心主体，包括教育、健康等投入。政府（A）和企业（B）通过补贴或培训间接参与，但直接投资决策权在个人。

【题干9】劳动力市场分割的类型不包括哪项？

【选项】A.部门分割；B.行业分割；C.区域分割；D.代际分割。

【参考答案】D

【详细解析】市场分割主要表现为部门（如国企与民企）、行业（如传统与新兴）和区域（如城乡）间的壁垒。代际分割（D）更多是理论概念，实际考试中不列为独立类型。

【题干10】长期工资粘性现象主要表现为？

【选项】A.工资随需求变化即时调整；B.工资调整滞后于市场变化；C.工资增长与物价同步；D.工资水平与劳动生产率无关。

【参考答案】B

【详细解析】工资粘性指长期内工资调整滞后于市场供需变化，源于劳动合同、习俗惯性等因素。选项C（工资与物价同步）属于短期菲利普斯曲线描述，D违背劳动经济学基本原理。

【题干11】某产业就业弹性为0.2，产值增长8%，预计新增就业人数为1200人，该产业现有劳动力规模为？

【选项】A.6000人；B.7500人；C.9000人；D.10000人。

【参