2025年资源管理师三级试题.docVIP

资源管理师三级试题

一、选择题

1.资源管理师在进行资源规划时，首要考虑的因素是（）[单选题]*

A.资源的获取成本

B.资源的市场需求

C.组织的战略目标

D.资源的稀缺性

答案：C。原因：组织的战略目标是资源管理规划的方向指引，所有资源的规划都应围绕如何实现组织战略目标展开，而资源的获取成本、市场需求和稀缺性虽然也是重要因素，但都是在战略目标框架下需要考虑的内容。

2.以下哪项不属于资源管理中的人力资源管理范畴（）[单选题]*

A.员工招聘

B.设备维护

C.员工培训

D.绩效评估

答案：B。原因：设备维护主要是针对物力资源的管理工作，而员工招聘、员工培训和绩效评估都是针对人力资源的获取、开发和评价等方面的工作，属于人力资源管理范畴。

3.在资源管理中，对于不可再生资源的管理重点在于（）[单选题]*

A.快速开采利用

B.提高开采技术

C.节约与替代

D.寻找新的资源储备

答案：C。原因：不可再生资源数量有限，快速开采利用会加速资源枯竭，提高开采技术虽能一定程度提高开采效率但不能从根本上解决资源有限问题，寻找新的资源储备具有不确定性，而节约与替代是应对不可再生资源有限性的关键管理重点。

4.资源管理师评估资源的价值时，需要考虑的要素不包括（）[单选题]*

A.资源的质量

B.资源的地理位置

C.资源的所有者

D.资源的用途广泛性

答案：C。原因：资源的质量影响其使用价值，地理位置可能影响其获取成本和开发难度，用途广泛性也关系到资源的价值，而资源所有者本身与资源价值的内在评估关联不大。

5.以下关于资源管理信息系统的说法，正确的是（）[单选题]*

A.只记录资源的数量信息

B.对资源管理决策没有帮助

C.能够整合资源相关的各类信息

D.仅为高层管理者服务

答案：C。原因：资源管理信息系统可以收集、存储和分析资源的数量、质量、分布、使用情况等各类信息，对资源管理决策有很大帮助，并且是为各级资源管理者服务的，而不是只记录数量信息或仅为高层服务。

6.资源管理师在协调资源分配时，最常用的方法是（）[多选题]*

A.按照部门需求分配

B.根据项目优先级分配

C.平均分配

D.依据资源的价值分配

E.按照员工资历分配

答案：AB。原因：按照部门需求分配可以满足各部门的基本运转需求，根据项目优先级分配能确保重点项目得到足够资源，平均分配可能导致资源浪费或重点项目资源不足，依据资源价值分配比较复杂且不易操作，按照员工资历分配缺乏对实际需求和项目价值的考量。

7.对于资源的风险管理，以下措施恰当的是（）[单选题]*

A.忽视潜在风险

B.只对高价值资源进行风险评估

C.建立全面的风险预警机制

D.发生风险后再制定应对策略

答案：C。原因：忽视潜在风险会导致资源管理遭受意外损失，只对高价值资源进行风险评估可能忽略其他资源风险带来的连锁反应，发生风险后再制定应对策略比较被动，而建立全面的风险预警机制能够提前发现风险并及时应对。

8.在资源管理中，资源的优化配置目标不包括（）[单选题]*

A.提高资源的利用效率

B.降低资源管理成本

C.增加资源的储备量

D.满足组织多样化需求

答案：C。原因：提高资源利用效率、降低管理成本和满足组织多样化需求都是资源优化配置的目标，而增加资源储备量不一定是优化配置的目标，可能会造成资源闲置和浪费。

9.以下哪项不是衡量资源管理绩效的指标（）[单选题]*

A.资源利用率

B.资源闲置率

C.资源市场价格波动

D.资源供应的及时性

答案：C。原因：资源利用率、资源闲置率和资源供应的及时性都能直接反映资源管理在组织内部的绩效情况，而资源市场价格波动更多受市场供求等外部因素影响，不是衡量资源管理绩效的内部指标。

10.资源管理师在进行资源整合时，需要关注的方面不包括（）[单选题]*

A.资源的互补性

B.资源的文化差异

C.资源的来源渠道

D.资源的颜色外观

答案：D。原因：资源的互补性有助于提高资源整合后的效果，资源的文化差异可能影响整合过程中的协调，资源的来源渠道关系到资源的稳定性和可靠性，而资源的颜色外观与资源整合的核心目标和功能无关。