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强化练51做个明白的劳动者
(分值:65分)
一、选择题(每小题3分,共39分)
1.小安父母已无抚养能力,已满17岁的小安辍学后在夜市打工,跟老板约定工作报酬和时间,虽每晚工作到深夜,但还算愉快。某晚12点,劳动执法人员发现小安不满18周岁,要求老板辞退小安。下列叙述正确的是()
①劳动法禁止任何单位招用未成年人②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立③小安自己养活自己,是完全民事行为能力人
④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥用职权之嫌
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
2.汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假(续假),公司不予批准,并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为,汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续,尽力避免了请假对工作的影响。公司不予批准不近人情,辞退汪某的行为明显不当,属于违法解除劳动合同,判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位()
①完善企业用工制度,明确劳动者承担的义务
②严格规范劳动者请假手续,堵塞用工管理漏洞
③关怀劳动者,在用人管理中多些宽容和理解
④积极承担社会责任,弘扬社会主义核心价值观
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
3.Y公司与员工赵某签订补充协议,约定:若月销售业绩低于3万元,则无工资;连续两个月销售业绩低于3万元,公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由,未支付其工资,并向赵某发出辞退通知。本案例中()
A.用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定
B.补充协议非必备条款,故补充协议部分无效
C.该补充协议因为免除了公司法定责任而无效
D.自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力
4.某宾馆为了8月8日的开业庆典,于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日,工作人员范某不慎摔倒,致使摄像机摔坏,宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失,于8月9日向电视台负责人表明此意,对方表达同意。8月15日,宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是()
①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权
②案例中民事法律关系的客体是摄像机
③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同
④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
5.(2024·北京大兴三模)小张应聘一家超市收银工作,为了不用交社保费用,同时超市工作也没有多大危险性,就与超市约定不交社会保险,工伤责任自负。这一约定()
①违背了劳动合同合法公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③保护了当事人工伤待遇的合法权益
④属于劳动合同的可备条款
A.①② B.①③
C.①④ D.②④
6.(2024·广西贵港三模)14岁的初中生赵某乘坐本市公交公司3路车回家,为图便捷,赵某要求公交车司机在一弯道处停车让自己下车(此处不是公交公司规定上下乘客的公交站点,赵某的家位于弯道处的马路对面)。公交司机应赵某要求,在公交车尚未停稳的情况下打开车门让赵某下车、随后欲急速驶离,导致赵某从公交车前奔跑着横穿马路,被同向行驶而来的小型轿车撞成重伤。对此,下列说法正确的是()
①赵某乘坐公交车,公交司机与赵某之间成立运输合同关系②公交司机应赵某提前下车要求停车,公交公司不必承担责任③公交公司可能以工作严重失职为由解除与公交司机的劳动合同④公交司机没有合理履行合同义务,导致公交公司应承担违约责任
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
7.(2025·云南阶段练习)河南省郑州市刘某伪造北京一所大学的博士学位,郑州航空工业管理学院信以为真,与其协商签订了劳动合同,并按照博士生待遇给了刘某4万元安家费与住房一套,后经核查发现刘某学历造假,遂与其解除劳动合同,并将其诉至法院。下列说法正确的是()
①劳动合同签订后应依法履行,不得随意变更
②刘某因伪造应聘资料应承担法律的赔偿责任
③该劳动合同经双方协商签订,具有法律效力
④劳动合同可采取书面形式也可采取口头形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
8.(2025·江苏南京开学考试)甲公司为激发员工积极性,制定了“员工末位淘汰制方案”,规定考评排在末位者公司可单方面解除劳动合同。半年后,甲公司公布考评结果,公司员工林某排在末位,甲公司以此为由决定解除其劳动合同。对此认识正确的是()
A.林某考评排在末位,甲公司的行为正当合法
B.甲公司侵犯了林某接受职业技能培训的权利
C.林某若对解除合同不服,可以直接向法院起诉
D.甲公司的行为违反劳动法,应承担相应的法律责任
9.(2025·安徽合肥开学考试)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动
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