试用期员工管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司试用期员工的管理，规范试用期员工的行为，保障公司利益，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有试用期员工。

第三条本制度旨在帮助试用期员工尽快融入公司文化，提高工作效率，确保试用期员工在试用期间能够充分展示个人能力，为公司创造价值。

第二章试用期规定

第四条试用期期限为三个月，自员工正式入职之日起计算。

第五条试用期员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

第六条试用期员工应遵守公司各项规章制度，服从公司安排，积极参与公司组织的各项活动。

第三章试用期考核

第七条试用期考核分为两个阶段：第一阶段为入职一个月内，第二阶段为入职一个月至试用期结束。

第八条第一阶段考核主要考察试用期员工对公司文化的适应能力、工作态度和基本技能。

第九条第二阶段考核主要考察试用期员工的工作能力、团队合作精神、解决问题能力和创新能力。

第十条试用期考核采用百分制，具体考核标准如下：

1.工作能力（40%）：包括工作完成质量、工作效率、工作成果等。

2.团队合作精神（20%）：包括与同事的沟通协作、团队贡献度等。

3.解决问题能力（20%）：包括面对问题的处理能力、解决问题的效率和质量等。

4.创新能力（10%）：包括提出新想法、改进工作方法等。

5.工作态度（10%）：包括工作积极性、责任心、敬业精神等。

第十一条试用期考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条试用期考核不合格的员工，公司有权解除劳动合同。

第四章试用期工资与福利

第十三条试用期员工工资按照公司规定执行，一般不低于正式员工工资的80%。

第十四条试用期员工享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于：

1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

3.休息休假：按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等。

第五章试用期转正

第十五条试用期员工在考核合格后，经公司批准，可以转为正式员工。

第十六条转正后，试用期员工将按照正式员工的标准享受工资、福利待遇。

第六章试用期离职

第十七条试用期员工提出离职，需提前三天向人力资源部门提出书面申请。

第十八条试用期员工离职后，需办理离职手续，归还公司物品，结清工资。

第七章附则

第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

以下为详细考核标准及评分细则：

一、工作能力（40%）

1.工作完成质量（10分）：按照工作任务的完成情况进行评分，包括任务完成度、质量、进度等。

2.工作效率（10分）：根据完成任务的效率进行评分，包括时间管理、资源利用等。

3.工作成果（20分）：根据工作成果的显著性和对公司贡献的大小进行评分。

二、团队合作精神（20%）

1.沟通协作（5分）：根据与同事的沟通频率、质量、效果进行评分。

2.团队贡献度（10分）：根据在团队中的角色、责任、贡献进行评分。

三、解决问题能力（20%）

1.面对问题的处理能力（5分）：根据面对问题的冷静程度、分析能力进行评分。

2.解决问题的效率和质量（10分）：根据解决问题的速度、方法、效果进行评分。

四、创新能力（10%）

1.提出新想法（5分）：根据提出的新想法的数量、质量、可行性进行评分。

2.改进工作方法（5分）：根据改进工作方法的数量、效果进行评分。

五、工作态度（10%）

1.工作积极性（5分）：根据工作的主动性和积极性进行评分。

2.责任心（5分）：根据对工作的责任心和敬业精神进行评分。

评分细则说明：

1.每项考核标准满分为10分，根据员工表现进行评分。

2.评分结果为整数，如8分、9分等。

3.考核结果为不合格的员工，需进行整改，直至考核合格。

通过本制度的实施，公司期望试用期员工能够迅速融入团队，提升个人能力，为公司的发展贡献自己的力量。同时，公司也将为试用期员工提供良好的工作环境和成长平台，助力员工实现个人价值。

第2篇

第一章总则

第一条为规范试用期员工的管理，保障公司合法权益，促进试用期员工成长，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有试用期员工。

第三条本制度旨在明确试用期员工的权利和义务，规范试用期员工的行为，确保试用期员工在公司期间能够顺利融入团队，提高工作效率。

第二章试用期规定

第四条试用期期限：试用期一般为三个月，根据岗位性质和员工实际情况，经人力资源部门批准，试用期可适当延长，但最长不得超过六个月。

第五条试用期工资：试用期工资不得低于公司规定的最低工资标准，具体数额由人力资源部门根据岗位性质