it软件开发部工作报告.pdfVIP

IT软件开发部2010年05月

一、雇员部软件05月开发总结

05月份，数据核对情况对比上月04月份所核对的问题依然存在，本月核对的有：

1.核对所有员工截止2010年03月份公积金的福利

2.核对所有员工截止2010年04月份的医保的福利，

3.核对完成2010年05月份的社保申报表

所核对问题同上月，简单描述如下：

1）申报表的人头问题，

A．当月实际申报月份与系统里所申报的月份不一致

B．当月申报表里的内容与系统里应该增减员的不能统一

2）导致基数错误

A．录入时基数错误。

B．当月有发生员工福利调基变更的，未能调整

C．减员前有进行基数调整的员工，系统里基数未调整就先离职，

导致离职表中的基数不符。

针对问题的1）2）点建议解决方案：

1.首先由业务员将原始资料录入系统，

2.数据录入系统后由业务员打印出员工基本信息及福利资料，再交给经

办人员申报，签字。

该方案较为有效的避免人头和基数录入错误的问题

3）系统导出申报表中员工的与实际申报表里的不一致

A.错误的，录入系统时录入的是错误的，

针对问题的第3）点解决方案：

针对录入错误，系统增加了在录入时错误验证的提醒功能，

该功能只做为提醒（在错误号的右边提示错误），不影响录入。

b)本月完成内容

i.员工的资料接收，资料的接收和凭证领取需分开，赁证接收分制卡（此时填入

），及，且凭证领取情况和备注在用户控件里体现，时间用颜色标识

各种状态

ii.开放对凭证资料的内容，和员工通知的状态进行配置

iii.利莱森玛：1）增加可对字段进行配置，如合同起始时间(fzcpsbz)，合同结束时

间(fzcdd)，试用期(fjttbdz)。不相关的字段，及不必要的限制

iv.利莱森玛员工信息表的三层树形结构配置，如可从利莱森玛展开到部门及部门

下的车间，再从车间到车间里员工的各级间的层次结构关系

v.员工，进入员工改为进入已选打印封面

vi.资料领取和的时间需要进行限制，时间不能小于领取时间

vii.减员的业务员关联

viii.生的默认进入界面，进入生即可看到生的基本信息和服务费情况

ix.利莱森玛使用说明书初步整理完成（基本常用功能）

x.雇员部系统使用说明已更新