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答案第五章职能（上）练习题

本试卷由黑龙江专升本考试管理学命题研究组专家编写,本试卷主要包括了第五

章职能（上）的重要知识点与考点，主要题型为单项选择题、多项选择题、

判断题三个部分。

一、单选题合计7道。每题5分，一共35分。

1答案：D

解析：尊重员工属于的五项需要层次里的主要内容，属于变形题。

2答案：C

解析：成风格的发展转变趋势应当是向型方式来转变。

3答案：C

解析：分权是给予低层次的决策权力，属于难度题。

4答案：B

解析：考查公平理论的知识点，A项属于让小张认识到自己与别人之间在工作上

属于难题。

5答案：B

解析：要尽可能发挥激励的作用，因此奖惩的是追求奖惩效应的最大

化，属于中等题。

6答案：A

解析：菲德勒的情景理论模式主要指的是：者的职位与其实际拥有的权力、

工作任务结构的明确性、被者和者之间的力量关系共同构成了情境理

论的主要内容，所以选择A项。该题属于难题。

7答案：D

解析：没有天生的者，所以A项是错的，B项描述与题目无关，C项特

质理论与特质有很强的相关性，该题属于中等题。

二、多选题合计8道，每道5分，一共40分。

1答案：AD

解析：激励因素是和工作本身相关的因素，包括责任感和工作成就，属于简单

题。

2答案：ABC

解析：C项和D项都属于违背了会议要围绕议题展开的原则，科学的掌握会

议是会议中要注意运用的的要领。

3答案：ABCDE

解析：A-E属于从高到低的5种层次需要，社交需要又叫做与归属需要，所

以C项也是正确的，该题属于简单题。

4答案：BE

解析：A和C属于内容型激励理论，D是人性假设理论，所以本题选择B和E，

该题属于简单题。

5答案：ACD

解析：关于权利的运用需要注意面的内容：（1）正确处理权力的自主与制

衡；（2）科学地使用权力；（3）酌情适度的运用奖惩。该题属于基本题。

6答案：ABC

解析：D和E属于是和工作本身相关的因素，是激励因素，所以选择ABC，该题

属于简单题。

7答案：ACD

解析：激发力=效价×期望值；激发力也就是激励水平的高低，属于简单题。

8答案：BCD

解析：本题在专升本考试中出现过，关于组织性的主要取决于外在条件：

例如组织本身的管理体制，该工作职位，以及组织所赋予管理者的决定能力，

该题属于易错题，A是管理者自身因素，E与因素无关。

三、判断题合计5道，每道5分，一共25分。

1答案：A

解析：行为连续统一体理论是由坦南和提出来的，坦南与

在研究作风与方式时摆脱了较为“两极化”倾向，不存在方

式的对与错。成功的者应该是在一定的具体条件下，考虑各种因素的

影响，采取最恰当行动的人。该题属于拓展题。

2答案：A

解析：满足员工的需要才是该理论的真谛所在，该题属于中等题。

3答案：A