2026届高三高考总复习政治课件强化练：做个明白的劳动者.pptVIP

060708010203040509101112131415强化练51做个明白的劳动者本课结束强化练做个明白的劳动者选择性必修法律与生活(分值：65分)一、选择题(每小题3分，共39分)1.小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是() ①劳动法禁止任何单位招用未成年人②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥用职权之嫌 A.①② B.①③ C.②④ D.③④D解析法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，招用已满16周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意，小安享有劳动权，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①②说法错误，③④说法正确。2.汪某以父亲病重进行手术需照顾为由向公司请假(续假)，公司不予批准，并事后以旷工5天、违反公司管理制度为由辞退汪某。汪某诉至法院。法院审理认为，汪某请假事由符合人伦孝道并按照程序履行了请假手续，尽力避免了请假对工作的影响。公司不予批准不近人情，辞退汪某的行为明显不当，属于违法解除劳动合同，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。此案例警示用人单位()①完善企业用工制度，明确劳动者承担的义务②严格规范劳动者请假手续，堵塞用工管理漏洞③关怀劳动者，在用人管理中多些宽容和理解④积极承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观A.①② B.①③ C.②④ D.③④D解析用工制度涉及用人单位与劳动者双方的权利与义务，不能只强调劳动者的义务，并且上述纠纷不是由于企业用工制度中劳动者义务不明确、用工管理存在漏洞引起的，而是用人单位不当处理行为引起的，①②排除。法院审理认为该公司不批准汪某的请假不近人情，说明用人单位在执行用工管理制度时要以人为本，重视人文关怀，多些宽容和理解，要承担社会责任，弘扬社会主义核心价值观，③④正确。3.Y公司与员工赵某签订补充协议，约定：若月销售业绩低于3万元，则无工资；连续两个月销售业绩低于3万元，公司将做辞退处理。后公司以张某连续三个月业绩未达标为由，未支付其工资，并向赵某发出辞退通知。本案例中()A.用人单位解除劳动合同的行为符合法律规定B.补充协议非必备条款，故补充协议部分无效C.该补充协议因为免除了公司法定责任而无效D.自愿签订的补充协议对双方均有法律约束力C解析劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中，Y公司与员工赵某签订的补充协议条款内容违反了这一规定，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的，A错误。该补充协议中的规定应当是合同订立中的必备条款，B错误。该补充协议中的规定相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者，不仅违背了法律的规定，也侵害了劳动者合法权益，因此无效，C正确。自愿签订的补充协议如果违背了法律的相关规定，则条款无效，对双方均不具有法律约束力，D错误。4.某宾馆为了8月8日的开业庆典，于8月7日向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意。8月15日，宾馆依约定向电视台支付了价款。下列分析正确的是()①宾馆于8月9日获得摄像机的所有权②案例中民事法律关系的客体是摄像机③宾馆不得借此解除同范某的劳动合同④15日前宾馆无权将摄像机出售给他人A.①② B.①③ C.②④ D.③④B解析8月7日某宾馆向电视台租借一台摄像机。庆典之日，工作人员范某不慎摔倒，致使摄像机摔坏，宾馆决定按原价买下以抵偿电视台的损失，于8月9日向电视台负责人表明此意，对方表达同意，至此买卖合同成立生效，生效意味着交付，所以宾馆于8月9日获得摄像机的所有权；依据劳动合同法，宾馆不得借此解除同范某的劳动合同，①③正确。案例中民事法律关系是债权关系，客体是行为，②排除。宾馆于8月9日获得摄像机的所有权，因此9日后宾馆就可以将摄像机出售给他人，④排除。5.(2024·北京大兴三模)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定()A①违背了劳动合同合法公平的原则 ②超市免除了自己的