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员工试用期转正谈话记录范文

进入职场，试用期是每位新员工与企业相互了解、适应磨合的关键阶段。试用期转正谈话不仅是对过去工作的总结，更是对未来方向的规划与期待。作为一名HR，亦或是直接主管，我深知这场谈话的分量与温度，它不仅关乎员工的职业身份变更，更体现了公司对员工的认可与关怀。本文将结合我多年来主持和参与员工试用期转正谈话的真实经历，细致呈现一份详实、真诚且富有温度的转正谈话记录范文，期望能为同行提供参考，也希望帮助员工更好地理解这段特殊时期的意义。

一、谈话的前奏：铺垫与氛围营造

1.预备阶段：了解与期待

试用期转正谈话的第一步，往往是在正式会面之前，我会提前做好充分准备。除了查阅员工的工作日志、绩效考核结果、同事和上司的反馈外，更重要的是带着一种期待和开放的心态进入谈话。毕竟，试用期是彼此了解的过程，谈话不仅是对过去的总结，更是未来成长的起点。

记得有一次，我与一位刚入职三个月的市场策划小李进行转正谈话。在谈话前，我特意翻看她负责的几个项目记录，发现她在团队协作和项目推进上表现出色，但在时间管理上还有待加强。带着这些具体的观察，我心中早已有了大致的谈话框架，也期待听到她对这段时间的亲身感受和自我评价。

2.营造轻松氛围：真诚沟通的基础

谈话一开始，我会选择一个安静、舒适的环境，避免给员工带来紧张压力。通常我会先聊一些轻松的话题，比如她对公司的初印象、工作中的有趣经历，甚至是对未来职业发展的期望。通过这种方式，让员工感受到这不仅仅是一场“考核”，而是一场双向的交流。

小李刚开始表现得有些拘谨，我便分享了自己刚入职时的忐忑与成长经历，逐渐拉近了彼此的距离。她开始放松，笑容也多了起来。正是这份真诚与理解，奠定了接下来深入沟通的基调。

二、核心内容：具体表现与潜力剖析

1.工作表现的细致回顾

转正谈话的核心部分，必然是对员工试用期内工作表现的回顾与评价。我会从日常工作态度、任务完成质量、团队协作能力、学习成长速度等多个维度展开，既指出亮点，也不回避不足。

以小李为例，我首先肯定了她在市场调研和方案撰写上的细致与创新。她负责的那个“夏季新品推广活动”策划案，不仅时间节点把控得当，创意也获得了领导的高度认可。她的细心和责任心让我印象深刻，是团队中难得的“靠谱力量”。

但是，我也坦诚地指出她在时间管理上的不足。比如，有几次项目推进会议临近时，她仍在整理资料，导致资料准备不够充分。时间观念的欠缺，影响了她在团队中的整体效率表现。面对这些不足，我不会简单批评，而是结合实际案例，和她一起探讨改进方法。

2.自我认知与反馈的倾听

员工对自己的认知，往往是谈话中最有价值的一部分。试用期是他们摸索定位的阶段，倾听他们如何看待自己的表现，能帮助我们更好地理解他们的成长轨迹和需求。

当我询问小李对这三个月的工作感受时，她坦言刚入职时压力很大，特别是面对复杂的市场数据时有些手足无措。她觉得自己在沟通表达上还有些欠缺，有时难以清晰传递自己的观点。她很感激公司给予的培训机会，也希望能得到更多实战指导。

这让我意识到，作为管理者，除了评估现有表现，更应关注员工的成长潜能和心理状态。只有在关怀与支持中，员工才能真正突破瓶颈，更好地融入团队。

3.未来规划与目标设定

转正谈话不仅是总结，更是规划。我会鼓励员工结合自身优势和短板，设定明确的阶段性目标。目标不宜过高，也不能过低，要既有挑战性，又切实可行。

我和小李一起制定了未来三个月的具体目标：一是强化时间管理，每周制定工作计划并及时调整；二是提升沟通表达能力，主动参与团队讨论并争取在月度汇报会上展示成果；三是参与更多项目策划，积累实战经验。

通过目标设定，小李眼中闪现出更多自信和动力。她表示愿意接受更多挑战，也期待在团队中发挥更大作用。

三、谈话的尾声：肯定与激励

1.给予充分肯定

谈话的最后，我会真诚地表达对员工的认可与感谢。肯定他们的努力和付出，让他们感受到被尊重和重视，是激励他们继续前行的关键。

我对小李说：“过去三个月，你的表现让我很欣慰，你的细心和责任感是团队的宝贵财富。虽然还有一些地方需要提升，但我相信你有能力做到更好。公司非常看重你的潜力，也期待你能在未来的工作中不断成长。”

这番话让小李眼眶微湿，她说这段话让她感受到前所未有的归属感和使命感。

2.明确转正决定与后续支持

在肯定的基础上，我明确告知转正决定，并说明公司将为她提供的后续支持和发展机会。如培训计划、导师辅导、岗位晋升通道等。

“你已经正式成为我们大家庭的一员，未来的路上，公司会与你携手共进。无论遇到什么困难，记得我们都是你的坚强后盾。”我语气坚定而温暖。

3.鼓励持续沟通与反馈

最后，我强调沟通的重要性，鼓励员工随时反馈工作中的问题和建议，形成良性互动，共同推动团队进步。

“转正只是一个开始，你的成长空间很大，也欢迎你随时