外贸公司薪酬结构设计案例.docxVIP

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外贸公司薪酬结构设计案例

目录

概述与背景..............................................3

1.1行业环境与挑战.........................................4

1.2公司概况与目标.........................................4

1.3薪酬设计原则与目标.....................................5

薪酬结构理论框架........................................6

2.1薪酬构成要素分析.......................................8

2.2外贸企业薪酬特点.......................................9

2.3市场薪酬水平参考......................................10

具体岗位薪酬体系设计...................................11

3.1管理岗位薪酬方案......................................11

3.1.1高层管理人员薪酬构成................................13

3.1.2中层管理人员薪酬模式................................16

3.2销售岗位薪酬方案......................................17

3.2.1销售人员基本报酬设定................................18

3.2.2绩效考核与提成机制..................................19

3.2.3销售奖金发放规则....................................20

3.3采购与跟单岗位薪酬方案................................21

3.3.1采购专员薪酬结构....................................24

3.3.2跟单专员薪资水平....................................25

3.4市场与单证等辅助岗位薪酬方案..........................26

3.4.1市场人员薪资构成....................................27

3.4.2单证操作人员薪酬标准................................29

绩效考核与薪酬挂钩机制.................................30

4.1绩效考核指标体系......................................32

4.2绩效结果应用..........................................34

4.2.1绩效奖金计算方法....................................35

4.2.2年度调薪依据........................................36

薪酬福利组合策略.......................................38

5.1法定福利保障..........................................39

5.2企业补充福利项目......................................44

5.2.1健康与体检福利......................................45

5.2.2休假与津贴安排......................................46

5.2.3培训与发展机会......................................47

薪酬体系的实施与调整...................................48

6.1薪酬方案推行步骤......................................51

6.2薪酬沟通与员工反馈....................................52

6.3薪酬定期评估与修正....................................54

案例总结与启示.........................................55

7.1

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