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国企中层干部竞聘测试题库【推荐】

一、选择题（每题2分，共40分）

1.国有企业的核心目标是（）

A.追求利润最大化

B.实现国有资产保值增值，服务国家战略

C.提高员工福利待遇

D.扩大市场份额

答案：B。国有企业作为国有经济的重要载体，不仅要追求经济效益，更重要的是要实现国有资产的保值增值，同时服务国家战略，如保障国家安全、推动重大产业发展等。追求利润最大化、提高员工福利待遇和扩大市场份额虽然也是企业的重要目标，但不是核心目标。

2.下列不属于国有企业中层干部应具备的能力是（）

A.战略规划能力

B.团队管理能力

C.个人英雄主义作风

D.沟通协调能力

答案：C。国有企业中层干部需要具备战略规划能力，以引领团队朝着正确方向发展；团队管理能力，确保团队高效运作；沟通协调能力，协调各方资源和关系。而个人英雄主义作风不利于团队协作和整体发展，不符合中层干部的要求。

3.科学发展观的核心是（）

A.发展

B.以人为本

C.全面协调可持续

D.统筹兼顾

答案：B。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本强调要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。

4.国有企业中层干部在制定工作计划时，应遵循的原则不包括（）

A.可行性原则

B.随意性原则

C.具体性原则

D.时效性原则

答案：B。制定工作计划要具有可行性，确保计划能够在实际中实施；具体性原则使计划目标和任务明确；时效性原则保证计划在规定时间内完成。而随意性原则会使计划缺乏科学性和可操作性。

5.在团队管理中，激励员工的方式不包括（）

A.物质奖励

B.精神鼓励

C.批评指责

D.提供晋升机会

答案：C。物质奖励可以满足员工的物质需求，精神鼓励能增强员工的荣誉感和归属感，提供晋升机会可以激励员工努力工作。而批评指责如果使用不当，会打击员工的积极性，不利于激励员工。

6.以下哪种决策方法适用于风险型决策（）

A.头脑风暴法

B.德尔菲法

C.决策树法

D.名义小组技术

答案：C。决策树法是一种常用的风险型决策方法，它通过对各种可能的决策路径及其结果进行分析和计算，以确定最优决策方案。头脑风暴法、德尔菲法和名义小组技术主要用于群体决策中获取创意和意见。

7.国有企业中层干部在处理冲突时，应采取的策略不包括（）

A.回避

B.强制

C.妥协

D.激化矛盾

答案：D。回避适用于冲突较小或暂时无法解决的情况；强制在紧急情况下可以快速解决问题；妥协可以在双方都做出一定让步的情况下达成和解。而激化矛盾会使冲突升级，不利于问题的解决。

8.企业文化的核心是（）

A.企业制度

B.企业价值观

C.企业形象

D.企业产品

答案：B。企业价值观是企业文化的核心，它决定了企业的经营理念、行为准则和发展方向。企业制度是保障企业正常运转的规则，企业形象是企业外在的表现，企业产品是企业的经营成果。

9.当市场需求发生变化时，国有企业中层干部应（）

A.坚持原有策略不变

B.盲目跟风调整策略

C.及时分析市场变化，调整企业策略

D.等待上级指示

答案：C。市场需求是动态变化的，中层干部需要及时分析市场变化，根据实际情况调整企业策略，以适应市场需求。坚持原有策略不变可能会导致企业失去市场竞争力，盲目跟风调整策略缺乏科学性，等待上级指示可能会错过最佳调整时机。

10.在项目管理中，项目的三大目标是（）

A.时间、质量、成本

B.时间、进度、利润

C.质量、成本、利润

D.进度、质量、客户满意度

答案：A。项目管理的三大目标是在规定的时间内，以合理的成本完成具有一定质量要求的项目。进度和时间有一定关联，但准确表述为时间；利润和客户满意度是项目实施可能带来的结果，但不是项目管理的核心目标。

11.下列关于沟通的说法，错误的是（）

A.沟通不仅包括语言沟通，还包括非语言沟通

B.沟通的目的是为了达成共识，解决问题

C.沟通只需要一方表达清楚即可

D.有效的沟通需要倾听和反馈

答案：C。沟通是信息的双向传递过程，需要双方进行表达、倾听和反馈，只有一方表达清楚是不够的。沟通包括语言沟通和非语言沟通，其目的是达成共识和解决问题。

12.国有企业中层干部在选拔人才时，应重点考察的是（）

A.学历

B.工作经验

C.综合素质

D.人际关系

答案：C。学历和工作经验是选拔人才的参考因素，但综合素质更为重要，包括专业能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等。人际关系虽然也有一定影响，但不能作为重点考察内容。

13.下列属于财务管理中的财务比率指标的是（）

A.员工数量

B.