管理制度_尺寸.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体实施细则。

第三条本制度旨在通过尺寸规范与执行细则，确保公司生产、研发、销售等各个环节的尺寸标准统一，提高产品质量和市场竞争力。

第二章尺寸规范

第四条尺寸规范是指产品、设备、原材料等在设计和生产过程中所必须遵守的尺寸标准。

第五条尺寸规范应包括以下内容：

1.设计尺寸：产品设计图纸中规定的尺寸要求；

2.生产尺寸：生产过程中实际测量尺寸；

3.质量尺寸：产品在检验过程中应达到的尺寸要求；

4.安全尺寸：产品在使用过程中应保证的安全尺寸要求。

第六条尺寸规范应遵循以下原则：

1.国家标准：优先采用国家标准；

2.行业标准：如国家标准无规定，可参照行业标准；

3.企业标准：如国家标准和行业标准均无规定，可制定企业标准。

第七条尺寸规范应定期审查和修订，以适应技术进步和市场变化。

第三章尺寸测量与检验

第八条尺寸测量与检验是确保尺寸规范执行的重要环节。

第九条尺寸测量工具应定期校准，确保测量精度。

第十条尺寸检验应按照以下程序进行：

1.生产过程中：生产过程中应进行实时尺寸测量，确保产品尺寸符合要求；

2.检验环节：产品在检验过程中，应对尺寸进行全检，确保产品尺寸合格；

3.出厂前：产品出厂前，应对尺寸进行复检，确保产品尺寸符合要求。

第十一条检验不合格的产品，应立即采取措施进行整改，直至合格。

第四章尺寸管理职责

第十二条公司设立尺寸管理小组，负责尺寸规范的制定、修订和执行。

第十三条尺寸管理小组职责：

1.制定和修订尺寸规范；

2.组织尺寸测量与检验；

3.监督尺寸规范执行情况；

4.对违反尺寸规范的行为进行处理。

第十四条各部门负责人对本部门尺寸规范执行情况负责。

第五章奖惩措施

第十五条对严格执行尺寸规范，提高产品质量的员工，给予奖励。

第十六条对违反尺寸规范，造成产品质量问题的员工，给予处罚。

第十七条奖惩措施包括：

1.奖励：晋升、加薪、奖金等；

2.处罚：警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则

第十八条本制度由公司总经理办公室负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

以下为详细内容：

第一章总则

第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，特制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应根据本制度制定具体实施细则。

第三条本制度旨在通过尺寸规范与执行细则，确保公司生产、研发、销售等各个环节的尺寸标准统一，提高产品质量和市场竞争力。

第二章尺寸规范

第四条尺寸规范是指产品、设备、原材料等在设计和生产过程中所必须遵守的尺寸标准。

第五条尺寸规范应包括以下内容：

1.设计尺寸：产品设计图纸中规定的尺寸要求；

2.生产尺寸：生产过程中实际测量尺寸；

3.质量尺寸：产品在检验过程中应达到的尺寸要求；

4.安全尺寸：产品在使用过程中应保证的安全尺寸要求。

第六条尺寸规范应遵循以下原则：

1.国家标准：优先采用国家标准；

2.行业标准：如国家标准无规定，可参照行业标准；

3.企业标准：如国家标准和行业标准均无规定，可制定企业标准。

第七条尺寸规范应定期审查和修订，以适应技术进步和市场变化。

第三章尺寸测量与检验

第八条尺寸测量与检验是确保尺寸规范执行的重要环节。

第九条尺寸测量工具应定期校准，确保测量精度。

第十条尺寸检验应按照以下程序进行：

1.生产过程中：生产过程中应进行实时尺寸测量，确保产品尺寸符合要求；

2.检验环节：产品在检验过程中，应对尺寸进行全检，确保产品尺寸合格；

3.出厂前：产品出厂前，应对尺寸进行复检，确保产品尺寸符合要求。

第十一条检验不合格的产品，应立即采取措施进行整改，直至合格。

第四章尺寸管理职责

第十二条公司设立尺寸管理小组，负责尺寸规范的制定、修订和执行。

第十三条尺寸管理小组职责：

1.制定和修订尺寸规范；

2.组织尺寸测量与检验；

3.监督尺寸规范执行情况；

4.对违反尺寸规范的行为进行处理。

第十四条各部门负责人对本部门尺寸规范执行情况负责。

第五章奖惩措施

第十五条对严格执行尺寸规范，提高产品质量的员工，给予奖励。

第十六条对违反尺寸规范，造成产品质量问题的员工，给予处罚。

第十七条奖惩措施包括：

1.奖励：晋升、加薪、奖金等；

2.处罚：警告、罚款、降职、辞退等。

第六章附则

第十八条本制度由公司总经理办公室负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

（注：以上内容为示例，具体内容需根据公司实际情况进行调整。）

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司