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影响员工创新行为的因素及内在机制研究

目录

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1创新驱动发展战略下的时代要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2组织发展与员工价值实现的新视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1国外相关领域研究成果梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.2国内相关领域研究进展与评析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.3现有研究的不足与本文的研究切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1核心研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.3.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4.1总体研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.4.2主要研究方法选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1创新行为的内涵与外延．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.2影响因素的界定与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.3内在机制的阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.1人本主义心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2组织承诺理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.3工作激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.4创新扩散理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

员工创新行为影响因素实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1研究模型与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.1.1基于理论基础的研究模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.2相关研究假设的初步构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.2变量测量与问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1主要变量测量维度选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.2量表选取与修订过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.3问卷预测试与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3研究过程与样本选取．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1研究对象与抽样方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.2数据收集实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.4数据分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.4.1样本基本信息描述性统计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.4.2信效度检验结果．．．．．．．．