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护士职业认同在情绪智力与职业倦怠中的中介效应

目录

护士职业认同在情绪智力与职业倦怠中的中介效应（1）．．．．．．．．．．4

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2研究必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1护士职业认同研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2情绪智力研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.3职业倦怠研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4中介效应研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

三、理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.1理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

四、研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

4.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.2数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

4.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

五、护士职业认同、情绪智力与职业倦怠现状分析．．．．．．．．．．．．．．27

5.1护士职业认同现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

5.2护士情绪智力现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

5.3护士职业倦怠现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

5.4现状分析对比及关联性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

六、护士职业认同在情绪智力与职业倦怠中的中介效应分析．．．．．．33

6.1中介效应理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

6.2护士职业认同与情绪智力的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

6.3护士职业认同与职业倦怠的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

6.4情绪智力、职业认同及职业倦怠三者之间中介效应实证分析．．41

护士职业认同在情绪智力与职业倦怠中的中介效应（2）．．．．．．．．．42

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.1.1护理职业概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.1.2情绪智力的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.1.3职业倦怠的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.1护士职业认同的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.1.1护士职业认同的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.1.2护士职业认同的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．