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管理学选择题目及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.管理学中，被称为“科学管理之父”的是：

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

答案：A

2.以下哪项不是管理的四大职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.协调

答案：D

3.以下哪个理论不是马斯洛需求层次理论中的一个层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：D

4.在管理学中，SWOT分析中的“O”代表：

A.机会

B.威胁

C.优势

D.劣势

答案：A

5.以下哪个不是决策的类型？

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.群体决策

D.个人决策

答案：D

6.以下哪个不是组织结构的类型？

A.直线职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.网络制

答案：D

7.以下哪个不是领导风格的类型？

A.权威型

B.民主型

C.放任型

D.协商型

答案：D

8.在管理学中，被称为“人际关系运动之父”的是：

A.泰勒

B.梅奥

C.马斯洛

D.赫茨伯格

答案：B

9.以下哪个不是激励理论？

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.系统理论

答案：D

10.在管理学中，被称为“现代管理理论之父”的是：

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.德鲁克

答案：D

二、填空题（每空1分，共20分）

1.管理的四大职能包括计划、组织、领导和______。

答案：控制

2.泰勒的科学管理理论的核心是提高______效率。

答案：劳动

3.马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是______需求。

答案：自我实现

4.SWOT分析中的“T”代表______。

答案：威胁

5.决策的类型包括程序化决策和______。

答案：非程序化决策

6.组织结构的类型包括直线职能制、事业部制和______。

答案：矩阵制

7.领导风格的类型包括权威型、民主型和______。

答案：放任型

8.梅奥的霍桑实验揭示了______对员工工作绩效的影响。

答案：人际关系

9.激励理论中的双因素理论是由______提出的。

答案：赫茨伯格

10.现代管理理论之父德鲁克强调了______的重要性。

答案：知识工作者

三、简答题（每题10分，共20分）

1.简述泰勒的科学管理理论的主要观点。

答案：泰勒的科学管理理论主张通过科学的方法来提高工作效率。他提出了工作分析、工作设计和工作测量等概念，主张通过时间和动作研究来优化工作流程，减少浪费，提高生产效率。泰勒认为，通过科学管理，可以实现工人和雇主双方的利益最大化。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求包括食物、水、睡眠等基本需求；安全需求涉及身体安全、健康、财产安全等；社交需求包括友谊、爱情、归属感等；尊重需求涉及自尊、他人尊重和成就；自我实现需求是最高层次的需求，涉及个人潜能的实现和自我完善。

四、论述题（每题15分，共30分）

1.论述法约尔的管理原则。

答案：法约尔的管理原则包括14条，它们是：分工、权威与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从集体利益、报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员稳定、首创精神和团队精神。法约尔认为，这些原则是管理活动的基础，管理者应该遵循这些原则来提高管理效率。

2.论述德鲁克对现代管理理论的贡献。

答案：德鲁克对现代管理理论的贡献主要体现在以下几个方面：首先，他提出了知识工作者的概念，强调了知识在现代组织中的重要性；其次，他提出了目标管理理论，主张通过设定明确的目标来提高组织效率；再次，他强调了创新的重要性，认为创新是组织持续发展的关键；最后，他提出了管理的社会责任，认为组织不仅要追求经济效益，还要承担社会责任。德鲁克的理论对现代管理实践产生了深远的影响。