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《员工日常行为规范管理制度》的通知

一、总则

（一）目的

为了加强公司管理，维护正常的工作秩序，提高员工的职业素养和工作效率，树立公司良好的形象，特制定本员工日常行为规范管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

（三）基本原则

本制度以国家法律法规为依据，结合公司实际情况制定。全体员工应自觉遵守本制度，秉持诚实守信、敬业负责、团结协作、创新进取的原则，积极履行工作职责，共同推动公司发展。

二、工作纪律

（一）考勤管理

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，中间安排[X]小时休息时间。各部门可根据工作需要，在不违反公司总体工作时间安排的前提下，制定具体的上下班时间。

2.打卡制度

员工必须严格按照公司规定的上下班时间进行打卡考勤。如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部备案。

3.迟到、早退与旷工

-员工在规定上班时间后[X]分钟内到岗视为迟到，在下班时间前[X]分钟离岗视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；累计迟到或早退[X]次及以上者，除扣除相应绩效工资外，给予书面警告处分。

-员工未经批准擅自离岗达[X]小时以上或未按规定办理请假手续而缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上者，公司有权解除劳动合同。

4.请假制度

-员工因事、因病或其他原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，按照审批流程经相关领导批准后方可休假。如因紧急情况无法提前请假，应及时通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后补交《请假申请单》。

-请假审批权限根据请假天数和员工职位级别确定。一般员工请假[X]天以内（含[X]天），由部门负责人批准；请假[X]天以上的，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。部门负责人请假需经分管领导审核后，报总经理批准。

-病假需提供县级以上医院出具的病假证明，否则按事假处理。事假全年累计不得超过[X]天。

（二）工作秩序

1.遵守工作流程

员工应严格按照公司制定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自更改或违反。如因工作需要对工作流程进行调整，应及时向部门负责人提出申请，经批准后方可实施。

2.保持工作场所整洁

员工应保持自己工作区域的整洁卫生，物品摆放整齐有序。每天下班前，要清理好自己的桌面和工作区域，将文件、资料等整理归档。公共区域的卫生由全体员工共同维护，自觉遵守公司的卫生管理制度。

3.爱护公司财物

员工应爱护公司的办公设备、办公用品、交通工具等财物，合理使用并妥善保管。如有损坏或丢失，应及时报告部门负责人，并按照公司规定进行赔偿。

4.严禁在工作时间从事与工作无关的事情

员工在工作时间内不得玩手机游戏、看视频、听音乐、网购、闲聊等与工作无关的事情。一经发现，第一次给予口头警告；第二次给予书面警告，并扣除当月绩效工资[X]元；累计三次及以上者，给予严重警告处分或解除劳动合同。

三、职业素养

（一）职业道德

1.诚实守信

员工应诚实守信，如实向上级汇报工作情况，不得隐瞒或虚报。在与客户、合作伙伴交往过程中，要信守承诺，不得欺诈、误导对方。

2.敬业负责

员工应热爱自己的工作，对工作认真负责，积极主动地完成各项工作任务。遇到问题要及时解决，不得推诿扯皮。对工作中出现的失误，要勇于承担责任，并积极采取措施加以改进。

3.保守公司机密

员工应严格遵守公司的必威体育官网网址制度，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要信息。在离职后，仍需履行必威体育官网网址义务，不得将公司的机密信息用于其他任何目的。

（二）职业形象

1.着装规范

员工应按照公司的着装要求进行穿着。一般情况下，员工在工作时间应穿着整洁、得体的职业装，不得穿着过于随意或暴露的服装。具体着装要求可根据不同岗位和工作场合进行适当调整。

2.言行举止

员工在工作场合应保持良好的言行举止，使用文明用语，尊重他人。与人交流时，要态度和蔼、热情，不得恶语相向或使用不文明的语言。在公共场合要遵守社会公德，不得大声喧哗、随地吐痰等。

（三）团队协作

1.积极沟通

员工应与同事保持良好的沟通和协作关系，积极主动地分享工作经验和信息。遇到问题时，要及时与同事沟通交流，共同寻找解决问题的方法。

2.相互支持

在工作中，员工要相互支持、相互配合，共同完成团队的工作任务。当同事遇到困难时，要主动伸出援手，提供必要的帮助。

3.尊重他人意见

员工应尊重他人的意见和建议，不得强行将自己的观点强加给他人。在团队讨论和决策过程中，要充分听取他人的意见，通过