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培训学校奖惩制度3（5篇）

培训学校奖惩制度（通用35篇）

培训学校奖惩制度篇1

一、指导思想

为了进一步加强学校内部管理，事求是地评价教师建立公平

竞争机制。根据上级有关文件精神，决定结合我校际，经行政研

究决定，特制定本制度。

二、内容和措施

（一）出勤

1、星期一下午放学后为教职工例会（原则上每周开一次，特殊

情况另外通知）。每周星期一第一节课前举行升旗仪式雨（天除外），

各班班主任组织全班学生参加，其他教师也准时排队参加升旗。各

处室组织的会议，有关人员必须参加，并由各处室负责登记，将情

况上交校长室。凡开会、升旗迟到、早退一次扣2元，请假一次扣

5元，旷会一次扣10元。

2、按时作息，教职工因事因病必须书面请假，一天内（含一天）

由教导处批，一天以上由校长批，假条存教导处。上课和下班辅导

迟到、早退一次扣2元，请假一节扣5元，旷课一节扣10元。凡上

下午最后一节课无人管理提前放学的作旷课处理。婚假、产假、病

假、探亲假必须严格执行，级有关规定，逐级审批，请假一学期的

不享受学校福利，一期以内的按际工作天数计算。因公出差，外

出学习或教导处安排的,调课不算缺课，私自调课作旷课处理(含下

班辅导)。

3、住校：行政每周住四晚，教师每周住三晚，每少一晚扣一元。

4、晚自习由学校安排任课教师上课，每节课补助7元。学校安

排的老师不得无故缺课，调课。请假后由教导处安排的临时代课补

助每节6元。各级行政人员必须按时上下班，各类管理人员必须认

真履行岗位职责，按部就班，由行政值日查。凡上班时间30分钟

内找不到人的视为旷岗，旷岗半天扣10元。

5、后勤工作人员、图管、仪管及水电管理人员要尽职尽责，因

自身原因影响学校正常工作的一次扣10元。

(二)授课

(1)教师必须按照课表和作息时间表组织教学，带备课本入教

师。严肃认真地上好每一堂课，每一堂课做到：教学目的明确，教

学重点突出、难点突破，教学内容正确，教学方法恰当，教学结构

合理，教学效果好，体现四环节教学模式。

(2)教要严格按照教学程序进行操作，按各学科独自的教学

模式实施教学，严格执行教学计划，认真完成教学任务。对学生管

教又管导，对课堂有驾驭能力。注意培养学生的非智力因素，做到

把传授知识、培养学生的能力、提高学生的思想觉悟融为一体。

3（）教讲课应精神饱满，仪表端庄，教态亲切，举止从容，

语言清晰、生动，照顾全局，尽量照顾该课程接受能力弱者。

4（）教要遵守课堂教学纪律，不迟到，不早退，不旷课，不

挪用、随意调换课时和拖堂，不随意离开课堂或做与课堂教学无关

的事情。

（三）备课、作业批改

1、备课、作业批改实行送检制度。

2、教备课要根据要求备足、备好教案，教案中要体现电化教

育手段及次数，要体现四环节教学模式，打印教案视为无教案。每

次优秀教案奖60元。教案由检查小组每月中旬星期五下午检查一次,

并张榜公布。

2

3、教作业批改要经常，低年级小字、数学、英语课堂作业当

天批改，语文、数学、英语基础训练每周批改一次，作文每期不少

于8次。优秀奖60元/人，乱改、学生代改不奖，不送不奖。检查

小组对教的作业批改情况每月底星期五下午检杳一次，并张榜公

布。

4、全期所有教（含村片小学）不批改作业扣200元，且当年

绩效工资直接定为合格档，不评先、不评优、不晋级。

（四）考试

1、所有教凡在全县统抽考中在同级同类学校排前六名奖

1600、1400、1200、600、400、400。期末定为优秀，绩效工资定为

最高档，排名倒一、倒二、倒三的，绩效工资定为合档，且享受

70%o

2、凡全县统考抽考中在同