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摘要
摘要
随着经济的快速发展，我国物流行业迎来了重要的战略机遇，但也面临着
人力资源供给压力持续增大的挑战。作为一个劳动密集型的产业，复杂的物流
体系高度依赖大量基层员工的支撑。在行业高速扩张的背景下，物流企业对人
力的需求激增，但由于工作环境差、工作时间长、晋升空间有限等因素，导致
高学历人才不愿进入物流行业，而进入行业的高学历人才也难以长期在物流领
域发展。另一方面，基层员工流动频繁、企业忠诚度较低，也制约了企业发展。
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