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2024年国家电网招聘之人力资源类通关提分题库及完整答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.绩效管理

D.员工培训

答案：A。人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为组织的人力资源管理活动提供了方向和目标。

2.下列不属于人力资源需求预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

答案：B。马尔科夫分析法是人力资源供给预测方法，德尔菲法、趋势预测法、经验判断法都属于人力资源需求预测方法。

3.招聘过程中，企业最常用的筛选简历的方法是（）

A.看学历

B.看工作经验

C.看年龄

D.看应聘岗位与简历内容的匹配度

答案：D。企业筛选简历主要看应聘岗位与简历内容的匹配度，以确定候选人是否符合岗位要求。

4.无领导小组讨论中，主要考察被评价者的（）

A.专业知识

B.团队协作能力

C.身体素质

D.心理素质

答案：B。无领导小组讨论重点考察被评价者在团队讨论中的团队协作能力、沟通能力等。

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施与监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

答案：C。绩效评价是绩效管理的核心环节，它是对员工工作表现和成果的评估。

7.平衡计分卡从四个维度衡量企业绩效，其中不包括（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.员工满意度维度

答案：D。平衡计分卡的四个维度是财务维度、客户维度、内部流程维度和学习与成长维度。

8.薪酬体系设计的第一步是（）

A.工作分析

B.薪酬调查

C.确定薪酬策略

D.岗位评价

答案：C。薪酬体系设计的第一步是确定薪酬策略，明确企业的薪酬目标和原则。

9.以下属于直接薪酬的是（）

A.基本工资

B.员工福利

C.带薪休假

D.培训机会

答案：A。直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金等，员工福利、带薪休假、培训机会属于间接薪酬。

10.员工关系管理的基础是（）

A.劳动关系管理

B.沟通管理

C.冲突管理

D.企业文化建设

答案：B。沟通管理是员工关系管理的基础，良好的沟通有助于建立和谐的员工关系。

11.下列不属于劳动争议处理原则的是（）

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D。劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则。

12.人力资源战略的类型不包括（）

A.吸引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.成本领先战略

答案：D。人力资源战略的类型有吸引战略、投资战略和参与战略，成本领先战略是企业总体战略。

13.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.绩效评估报告

C.薪酬方案

D.培训计划

答案：A。工作分析的结果通常表现为工作说明书，它描述了工作的职责、任务、任职资格等信息。

14.企业进行外部招聘的优点是（）

A.激励现有员工

B.招聘成本低

C.带来新思想和新方法

D.员工适应期短

答案：C。外部招聘可以带来新思想和新方法，为企业注入活力。激励现有员工、招聘成本低、员工适应期短是内部招聘的优点。

15.培训效果评估中，最常用的评估层次是（）

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

答案：A。反应评估是培训效果评估中最常用的层次，主要了解学员对培训的满意度。

16.目标管理法的第一步是（）

A.制定目标

B.执行目标

C.检查目标

D.反馈目标

答案：A。目标管理法的步骤包括制定目标、执行目标、检查目标和反馈目标，第一步是制定目标。

17.薪酬结构设计的关键是（）

A.确定薪酬等级数量

B.确定薪酬区间

C.确定薪酬差距

D.以上都是

答案：D。薪酬结构设计的关键包括确定薪酬等级数量、薪酬区间和薪酬差距等。

18.员工福利的特点不包括（）

A.均等性

B.补偿性

C.激励性

D.集体性

答案：C。员工福利具有均等性、补偿性和集体性的特点，激励性不是其主要特点。

19.以下属于企业社会责任范畴的是（）

A.提高员工工资

B.为员工提供培训

C.参与公益活动

D.以上都是

答案：D。提高员工工资、为员工提供培训、参与公益活动都属于企业社会责任的范畴。

20.人力资源管理信息化的基础是（）

A.人力资源信息系统

B.企业资源规划系统

C.客户关系管理