2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析(5套100道单选题合辑).docxVIP

2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析(5套100道单选题合辑)

2025年公共事业技能鉴定考试-劳动关系协调员(师)历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同应当提前多少天通知劳动者？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需提前3天通知劳动者，且需证明劳动者不符合录用条件。选项B、C、D对应的是不同解除条件（如严重违纪、医疗期满等）的提前通知期限，本题考查试用期特定条款。

【题干2】集体协商的民主程序中，工会应提前多少日向用人单位提出协商要求？

【选项】A.15日B.30日C.45日D.60日

【参考答案】B

【详细解析】依据《集体合同规定》第17条，工会或职工代表应至少提前30日向用人单位提出集体协商要求。选项A对应协商议题提交期限，选项C、D为协商后的协议生效期限，本题重点考察程序性时间节点。

【题干3】劳动争议调解协议书对双方发生什么效力？

【选项】A.具有强制执行力B.需劳动仲裁确认C.仅具有指导性D.双方可单方解除

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第34条，经劳动部门确认的调解协议与劳动合同具有同等法律效力，但未确认的协议仅具有民事合同性质。选项A错误因未经确认不得强制执行，选项C、D混淆调解协议与仲裁裁决效力层级。

【题干4】经济补偿金计算基数按劳动者离职前12个月平均工资确定，下列哪项不包含在计算范围内？

【选项】A.加班工资B.绩效奖金C.岗位津贴D.社保个人缴纳部分

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第47条明确，经济补偿金基数包含工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括社保个人缴纳部分。选项D是易错点，需注意与缴费基数的区别。

【题干5】用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可向哪一机构投诉？

【选项】A.劳动监察大队B.劳动仲裁委员会C.工会D.人民代表大会

【参考答案】A

【详细解析】《劳动保障监察条例》第6条规定，劳动监察机构负责监督工资支付等事项。选项B处理争议而非投诉，选项C、D与工资投诉无直接关联。本题考查监察与仲裁的职能区分。

【题干6】劳动者在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的，单位应支付多少个月经济补偿？

【选项】A.1B.2C.3D.6

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第45条明确医疗期满后，单位应支付3个月工资作为经济补偿。选项A对应未提前30日解除合同时的代通知金，选项B、D分别对应严重违纪、无过失性辞退情形。本题考察特殊解除条款。

【题干7】劳动争议仲裁时效为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起1年。选项B为普通民事纠纷时效，选项C、D对应其他法律领域，本题重点在于时效起算的特殊性。

【题干8】经济补偿金月数按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付多少个月工资？

【选项】A.0.5B.1C.0D.0.3

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第46条明确不满6个月按0.5个月计算，但本题选项设计存在陷阱：实际应为0.5个月，但选项B为1个月。需注意此处可能存在命题矛盾，正确答案应选A（0.5），但根据常规考题设定可能选B，需结合必威体育精装版法规确认。

【题干9】用人单位违法解除劳动合同的，除支付双倍经济补偿外，还需承担什么责任？

【选项】A.赔偿金B.代通知金C.培训费D.违约金

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第87条要求支付双倍经济补偿（赔偿金），选项B是提前解除的代通知金，选项C、D与违法解除无关。本题重点在于区分经济补偿与赔偿金的适用条件。

【题干10】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后应在多少日内决定是否受理？

【选项】A.5日B.7日C.15日D.30日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，仲裁委员会应在7日内决定是否受理，并书面通知申请人。选项A对应劳动监察立案时限，选项C、D为调解协议生效时间，本题考查程序性时间节点。

【题干11】劳动者因工伤停工留薪期工资由什么支付？

【选项】A.原工资福利待遇90%B.原工资福利待遇80%C.最低工资标准D.单位自行确定

【参考答案】A

【详细解析】《工