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劳资专管员能力考核试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下关于工资支付的说法，正确的是（）

A.工资可以以实物形式支付

B.用人单位可以任意扣除劳动者工资

C.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

D.用人单位可以按季度支付工资

2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

3.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

4.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

5.以下不属于社会保险范畴的是（）

A.养老保险

B.商业保险

C.医疗保险

D.失业保险

6.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

7.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.工会

C.劳动行政部门

D.企业管理层

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.以下属于工资总额组成部分的有（）

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

2.用人单位在以下哪些情形下，应当向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

3.社会保险的特征包括（）

A.强制性

B.互济性

C.福利性

D.自愿性

4.以下关于加班加点的说法，正确的有（）

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.一般每日不得超过1小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

5.劳动争议处理的途径包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

6.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

7.以下关于劳动合同的说法，正确的有（）

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

8.企业劳动定额的制定方法主要有（）

A.经验估工法

B.统计分析法

C.技术测定法

D.比较类推法

9.职工福利的内容包括（）

A.集体生活福利设施

B.职工文化娱乐设施

C.职工生活困难补助

D.职工上下班交通补贴

10.以下属于劳动安全卫生管理制度的有（）

A.安全生产责任制

B.安全技术措施计划制度

C.安全生产教育制度

D.伤亡事故报告和处理制度

三、判断题（每题1分，共10分）

1.用人单位可以以经济效益不好为由，随意降低劳动者的工资。（）

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）

4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）

5.女职工生育享受不少于90天的产假。（）

6.劳动争议