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2025年综合类-国家统考科目-国家统考科目-第十一章我国劳动就业法规与政策历年真题摘选带答案(5卷单选题100题)

2025年综合类-国家统考科目-国家统考科目-第十一章我国劳动就业法规与政策历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干2】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过多少日未签，需支付双倍工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第82条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。选项B正确，其他时间节点不符合规定。

【题干3】劳动者因用人单位拖欠工资可向哪个部门投诉？

A.劳动监察大队

B.人民法院

C.仲裁委员会

D.社保局

【参考答案】A

【详细解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动者可向劳动保障监察部门投诉拖欠工资问题。选项A正确，其他部门不直接处理此类投诉。

【题干4】劳动争议仲裁的时效期间为多少个月？

A.3

B.6

C.12

D.24

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议仲裁时效为6个月，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。选项B正确。

【题干5】用人单位招用未满16周岁的未成年人属于什么行为？

A.合法用工

B.违法用工

C.特殊用工

D.劳务合作

【参考答案】B

【详细解析】《劳动法》第15条规定，禁止招用未满16周岁的未成年人，选项B正确。

【题干6】劳动保护措施中，从事高温作业的劳动者每年享受多少天高温假？

A.5

B.7

C.10

D.15

【参考答案】B

【详细解析】《防暑降温措施管理办法》规定，从事高温作业的劳动者每年享受7天高温假。选项B正确。

【题干7】经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15

B.30

C.60

D.90

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。选项B正确。

【题干8】社会保险费由谁负责代扣代缴？

A.用人单位

B.劳动者个人

C.第三方机构

D.政府财政部门

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第60条规定，用人单位应代扣代缴社会保险费。选项A正确。

【题干9】劳动争议仲裁委员会的裁决书自送达之日起多少日内发生法律效力？

A.7

B.15

C.30

D.60

【参考答案】C

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，裁决书自送达之日起30日内发生法律效力。选项C正确。

【题干10】女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？

A.严重违反规章制度

B.严重失职被证明

C.不能胜任工作且培训无效

D.劳动合同到期终止

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得以不能胜任工作且培训无效为由解除合同。选项C正确。

【题干11】最低工资标准由哪个机构发布？

A.国务院

B.地方政府

C.人社部

D.工会

【参考答案】B

【详细解析】《最低工资规定》第4条规定，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府发布。选项B正确。

【题干12】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴的期限是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险法》第63条规定，劳动者可自知道或应当知道权益受损之日起2年内要求补缴。选项B正确。

【题干13】劳动者在医疗期内被解除劳动合同的，用人单位应支付多少个月的经济补偿？

A.1

B.2

C.3

D.6

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第45条规定，医疗期满后解除合同需支付1个月工资的经济补偿。选项A正确。

【题干14】劳动争议仲裁的管辖法院是？

A.劳动合同履行地法院

B.用人单位所在地法院

C.劳动者户籍地法院

D.双方协议选择法院

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖。选项A正确。

【题干15】用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可