劳动保障基础知识单选题及答案.docxVIP

劳动保障基础知识单选题及答案

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在强制用人单位及时签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B

解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此条款旨在保护长期稳定就业的劳动者。

3.劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过多长时间？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此本题选B。

4.下列哪种情形下，劳动合同无效？

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

C.劳动合同内容约定了竞业限制条款

D.劳动合同约定的工资高于当地最低工资标准

答案：A

解析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项A符合无效情形，其他选项均为合法约定。

5.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题未提及试用期，故正确答案为30日。

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列哪类人员？

A.与本单位订立固定期限劳动合同的

B.与本单位订立较短期固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满1年的员工

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。选项C符合第三项要求。

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的几倍？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

8.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本养老保险的个人缴费比例一般为本人工资的多少？

A.6%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：B

解析：《社会保险法》第12条规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。目前全国统一的个人缴费比例为8%，单位缴费比例一般为16%（部分地区略有差异）。

9.职工基本医疗保险的缴费由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的多少？

A.4%左右

B.6%左右

C.8%左右

D.10%左右

答案：B

解析：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号）规定，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。因此本题选B。

10.失业保险金的领取期限与累计缴费年限相关，累计缴费满5年不足10年的，最长可以领取失业保险金的期限是多少个月？

A.12个月

B.18个月

C.24个