改革社会组织管理制度.docxVIP

第1篇

一、引言

社会组织作为我国社会治理体系的重要组成部分，在推动经济社会发展、满足人民群众多样化需求、维护社会和谐稳定等方面发挥着不可替代的作用。然而，当前社会组织管理制度仍存在一些问题，制约了社会组织的发展。为进一步深化社会组织管理制度改革，本文将从现状分析、问题探讨、对策建议等方面进行论述。

二、社会组织管理制度现状分析

1.社会组织数量和类型不断增长

近年来，我国社会组织数量和类型持续增长，涵盖了教育、科技、文化、卫生、体育、环保等多个领域。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国社会组织数量达到88.7万个，其中社会团体36.5万个，基金会8.1万个，民办非企业单位43.1万个。

2.社会组织管理体制逐步完善

我国政府高度重视社会组织管理工作，不断完善社会组织管理体制。近年来，我国先后出台了一系列政策法规，如《社会组织登记管理条例》、《基金会管理条例》等，为社会组织的设立、运行、监督提供了法律保障。

3.社会组织服务能力不断提高

随着社会组织管理制度的不断完善，社会组织的服务能力不断提高。许多社会组织积极参与社会公益事业，为人民群众提供了多样化、个性化的服务。

三、社会组织管理制度存在的问题

1.社会组织登记门槛较高

目前，我国社会组织登记门槛较高，一些社会组织因不符合登记条件而无法取得合法身份。这导致部分社会组织在开展活动时面临法律风险。

2.社会组织监管力度不足

尽管我国政府对社会组织的监管力度有所加强，但仍存在监管不到位、监管手段单一等问题。一些社会组织在开展活动中存在违法违规行为，损害了社会公共利益。

3.社会组织人才队伍建设滞后

社会组织人才队伍建设滞后，专业人才匮乏。这导致社会组织在项目策划、实施、评估等方面存在不足，影响了社会组织的发展。

4.社会组织资金来源单一

目前，我国社会组织资金来源主要依靠政府拨款、社会捐赠和会员会费。这种单一的资金来源限制了社会组织的可持续发展。

四、深化改革社会组织管理制度的对策建议

1.降低社会组织登记门槛

简化社会组织登记程序，放宽登记条件，鼓励更多社会组织依法成立。同时，加强对社会组织成立后的指导和监督，确保其合法合规运行。

2.加强社会组织监管

建立健全社会组织监管体系，加大对社会组织违法违规行为的查处力度。同时，鼓励社会组织开展自我管理、自我监督，提高自律意识。

3.加强社会组织人才队伍建设

加大对社会组织人才队伍的培养力度，鼓励高校、科研机构等设立社会组织相关课程，培养专业人才。同时，加强社会组织人才引进和交流，提高社会组织整体素质。

4.丰富社会组织资金来源

拓宽社会组织资金来源渠道，鼓励企业、社会组织、个人等多方参与社会捐赠。同时，探索政府购买服务、项目合作等模式，为社会组织提供更多资金支持。

5.完善社会组织政策法规

加强社会组织政策法规的制定和修订，为社会组织的设立、运行、监督提供法律保障。同时，加强对社会组织政策法规的宣传和解读，提高社会组织的法律意识。

6.加强社会组织与社会力量的合作

鼓励社会组织与政府、企业、高校等社会力量开展合作，共同推动社会治理创新。同时，加强对社会组织合作项目的评估和监督，确保合作项目的质量和效果。

五、结语

深化改革社会组织管理制度，是推动社会治理现代化的重要举措。我们要充分认识社会组织在经济社会发展中的重要作用，加大改革力度，完善政策措施，为社会组织发展创造良好环境，共同推动我国社会治理现代化进程。

第2篇

随着我国社会经济的快速发展，社会组织在推动社会进步、服务民生、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。然而，我国社会组织管理制度还存在一些问题，如管理体制僵化、政策支持不足、社会参与度低等。为适应新时代我国社会发展的需要，有必要对社会组织管理制度进行改革，以激发社会组织活力，推动社会组织健康有序发展。

一、我国社会组织管理制度现状

1.社会组织管理体制

我国社会组织管理体制主要由政府主导，实行分级管理。目前，我国社会组织分为三类：一是社会组织登记管理部门，负责社会组织的登记、注册、年检、撤销等工作；二是社会组织业务主管部门，负责社会组织业务活动的指导、管理和监督；三是社会组织行业自律组织，负责社会组织行业规范、自律和协调。

2.社会组织政策支持

近年来，我国政府高度重视社会组织发展，出台了一系列政策措施，如《关于培育和发展社会组织的管理办法》、《社会组织评估办法》等。这些政策在一定程度上促进了社会组织的发展，但仍有待进一步完善。

3.社会组织参与度

我国社会组织参与度总体较低，主要表现在以下几个方面：一是社会组织数量较少，分布不均；二是社会组织内部治理结构不完善，民主意识不强；三是社会组织与政府、企业、社会组织之间的合作不够紧密。

二、改革社会组织管理制度的必要性

1.适应新