卫生技术人员管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强卫生技术人员的规范化管理，提高医疗服务质量，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国卫生法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有卫生技术人员，包括医师、护士、药剂师、检验师、影像技师、康复技师等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，注重卫生技术人员的职业道德和业务能力的培养。

第四条本单位应建立健全卫生技术人员管理组织机构，明确职责，确保制度的有效实施。

第二章职责与权限

第五条卫生技术人员职责：

1.遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，严格执行医疗技术操作规程；

2.积极参加政治学习和业务培训，提高自身政治素质和业务水平；

3.尊重患者，关爱生命，为患者提供优质、高效的医疗服务；

4.保守患者隐私，维护患者权益；

5.参与医院各项工作，完成领导交办的任务。

第六条卫生技术人员权限：

1.在职责范围内，有权对患者的病情进行诊断、治疗和护理；

2.有权对医疗质量、医疗安全提出意见和建议；

3.有权拒绝违反医学伦理、法律法规的诊疗行为；

4.有权参加医院组织的业务培训和学术交流活动。

第三章招聘与录用

第七条卫生技术人员的招聘与录用，应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。

第八条招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

2.具有良好的职业道德和敬业精神；

3.具有相应的学历、学位和专业技术资格；

4.具有较强的业务能力和良好的沟通能力；

5.身体健康，符合岗位要求。

第九条招聘程序：

1.发布招聘信息；

2.报名及资格审查；

3.笔试、面试；

4.体检；

5.录用。

第四章培训与考核

第十条本单位应建立健全卫生技术人员培训制度，定期组织业务培训、学术交流和技能竞赛等活动。

第十一条卫生技术人员培训内容：

1.政治理论、法律法规；

2.医学基础知识、临床技能；

3.医疗机构规章制度、职业道德；

4.新技术、新方法、新进展。

第十二条卫生技术人员考核分为年度考核和专业技术考核。

第十三条年度考核：

1.考核内容：政治思想、职业道德、业务水平、工作态度、工作实绩等；

2.考核方式：个人述职、民主评议、领导评价；

3.考核结果：分为优秀、合格、不合格。

第十四条专业技术考核：

1.考核内容：专业技术水平、科研能力、临床经验等；

2.考核方式：专业技术职称评审、科研成果鉴定、临床经验交流；

3.考核结果：分为高级、中级、初级。

第五章奖励与惩罚

第十五条卫生技术人员有下列表现之一的，给予奖励：

1.在工作中表现突出，成绩显著的；

2.积极参加社会公益活动，为人民群众健康作出贡献的；

3.在技术创新、科研工作中取得突出成绩的；

4.在应对突发事件、重大疾病救治中表现突出的。

第十六条卫生技术人员有下列行为之一的，给予惩罚：

1.违反国家法律法规、医疗卫生行业规范的；

2.违反医疗机构规章制度、职业道德的；

3.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；

4.损害患者权益、造成严重后果的。

第十七条奖励与惩罚的具体措施，按照国家法律法规和本单位相关规定执行。

第六章退出与解聘

第十八条卫生技术人员有下列情形之一的，予以退出：

1.因健康原因不能胜任工作的；

2.因违法违纪被开除公职的；

3.因其他原因需要退出的。

第十九条卫生技术人员有下列情形之一的，予以解聘：

1.违反国家法律法规、医疗卫生行业规范的；

2.违反医疗机构规章制度、职业道德的；

3.滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；

4.损害患者权益、造成严重后果的。

第七章附则

第二十条本制度由本单位人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和本单位相关规定执行。

第2篇

第一章总则

第一条为加强卫生技术人员的队伍建设，提高卫生技术人员的职业道德和业务水平，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国卫生法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级各类医疗机构中的卫生技术人员，包括医师、护士、药师、技师、检验师、口腔技师、康复技师、营养师等。

第三条卫生技术人员管理制度应遵循以下原则：

（一）以人为本，尊重人才，关心职工；

（二）依法管理，规范行为，提高素质；

（三）注重实效，强化监督，保障医疗安全；

（四）公开、公平、公正，激发卫生技术人员的工作积极性。

第二章职责与权利

第四条卫生技术人员的职责：

（一）遵守国家法律法规，执行医疗卫生行业规范和标准；

（二）尊重患者，关爱生命，